Как ускорить движение кандидатов по воронке подбора

Что делать, если соискатели зависают на этапах найма

В воронке подбора у всех свои проблемные этапы, на которых подвисают кандидаты. Причин может быть много: заказчик тянет с фидбэком, не отправили вовремя тестовое задание, служба безопасности долго проверяет финалиста. Рассказываем, как ускорить эти процессы самостоятельно и с помощью Хантфлоу. 

Для начала:

  • Определите время нахождения кандидата на этапах воронки подбора
  • Договоритесь со всеми участниками найма, что, например, проверка СБ может занимать не более двух дней, а оценка резюме заказчиком — четырех
  • Зафиксируйте установленные сроки и напоминайте о них ответственным при просрочках

Зафиксировать сроки можно в гугл-документах, базе знаний компании, но удобнее — в Хантфлоу. Настройте время нахождения кандидата на каждом этапе в нашей системе автоматизации рекрутмента. 

Две функции Хантфлоу для контроля времени на этапах 

Ограничение времени на этапах

Настройка времени нахождения на этапах в Хантфлоу

«‎Для разных воронок подбора могут быть разные ограничения, которые варьируются от 1 до 30 дней», — обращает внимание руководитель отдела автоматизации Хантфлоу Александра Вихарева. ‎Например, если тестовое задание дизайнера оценивают руководитель отдела и арт-директор, а копирайтера — только главред, в воронке дизайнеров лучше заложить больше времени на обратную связь.

Если срок нахождения на этапе нарушен, рекрутер и другие участники подбора увидят информацию об этом в Хантфлоу.

Уведомления о просрочках

Уведомление о задержке кандидата в Хантфлоу

Каждое утро все участники подбора получают письма с перечнем просрочек по вакансиям. Это подсказка, на что нужно обратить внимание в первую очередь.

Такое письмо о просрочках получают все рекрутеры и заказчики, добавленные на этап

Что не нужно делать

Не устанавливайте ограничение по времени там, где это не нужно, например на финальном этапе «Оффер принят». Также не используйте этапы вроде «Ждем» или «Резерв»: они помешают увидеть реальную конверсию этапов.


Зафиксированные сроки нахождения кандидатов на этапах — это способ управлять скоростью найма и фокусом команды. А значит, закрывать позиции в срок. Узнайте больше о других возможностях Хантфлоу, которые помогут избавиться от рутины подбора, работать в радость и уделять время главному — поиску сильных специалистов.