8 июля Хантфлоу провел вебинар «Как выстроить подбор без срыва сроков: вакансия, интервью, заказчик», где эксперты поделились, как сделать наем точнее и быстрее. Спикеры рассказали, как составить грамотный бриф и сильное описание вакансии, почему необходимо уважительно общаться с кандидатами и зачем автоматизировать процессы.
Читайте ключевые тезисы спикеров и смотрите запись конференции, чтобы узнать больше о быстром и качественном найме.
Марина Барабашова
Ведущий эксперт по автоматизации, Хантфлоу
Быстро закрывать вакансии помогает опыт рекрутера и налаженные процессы подбора. Вот как рекрутинговая CRM Хантфлоу помогает упорядочить наем:
- Публикуйте вакансии прямо из системы. Хантфлоу позволяет размещать вакансии на джоб-бордах напрямую из CRM. Все отклики собираются в едином окне, где рекрутер продолжает работу с кандидатами
- Сохраняйте резюме с джоб-сайтов в систему. С помощью плагина «Волшебная кнопка» можно сохранять резюме кандидатов с 25+ сайтов, а система сама проверит их на дубли. Это помогает формировать кадровый резерв
- Создавайте метки, чтобы быстро находить нужные резюме. Метки помогают ориентироваться в базе: например, отмечать кандидатов, с которыми важно поддерживать контакт или, наоборот, добавить в черный список
- Отправляйте анкеты с тестовыми заданиями и назначайте интервью. Хантфлоу позволяет отправлять анкеты с тестовыми напрямую из CRM и собирать ответы в карточке кандидата. Далее можно сразу назначить интервью, не выходя из системы — интеграции с видеосервисами позволяют делать это за пару кликов
- Используйте искусственный интеллект. Хантфлоу AI анализирует, как кандидаты двигаются по воронке, и рекомендует подходящих специалистов из базы на новые позиции. Это помогает работать быстрее и точнее
Эти инструменты оптимизируют ежедневную работу рекрутера и сокращают время на закрытие вакансий.
Как брифовать нанимающего руководителя, чтобы точно закрыть вакансию
Дарья Баландина
Старший IT-рекрутер, Группа Ренессанс Страхование
Чем точнее собран бриф с заказчиком, тем быстрее и качественнее закроется вакансия. Это не просто перечень требований — это совместная работа над пониманием задач, команды и реалий рынка. Важно услышать, кого вы ищете, и глубже разобраться в сути запроса. Несколько шагов, как это сделать:
- Уточните образ кандидата. Заказчик часто опирается на образ бывшего сотрудника или дает размытые формулировки. Задача рекрутера — выяснить, какие скиллы были ключевыми, какие из них можно развить в процессе работы, а какие — критичны
- Поймите контекст. Почему ушел прошлый сотрудник? Какие задачи стоят перед новым? Что за команда, какие сложности, как выстроены процессы? Все эти вопросы важны для реалистичной оценки вакансии
- Проанализируйте требования. Разделяйте хард- и софт-скиллы на критичные и желательные. Это позволяет четко отсеивать нерелевантных кандидатов и понимать, где возможен компромисс
- Соберите информацию о продукте и проекте. Что мы «продаем» кандидату? Какая специфика задач, вызовов и команды? Как устроена работа, как решаются конфликты, какой формат общения принят? Все это влияет на мотивацию соискателя
- Проведите онбординг заказчика. Бриф — это выстраивание взаимодействия. Рекрутер объясняет нанимающему менеджеру, из чего состоят этапы подбора, почему важен быстрый фидбэк и реалистичность ожиданий к кандидатуре. Это основа для партнерства и эффективного подбора.
Хороший бриф экономит время, помогает избежать пересмотра требований к специалисту и создает основу для доверительного диалога с заказчиком.
Как написать текст вакансии, который привлечет кандидатов: 4 принципа
Дмитрий Расторгуев
Главный редактор и сооснователь, Наймология
- Отвечайте на главные вопросы кандидата: что за компания, чем предстоит заниматься, сколько платят, где работать и какие условия. Без базовых ответов кандидат закроет вакансию
- Не пишите лишнего. История компании, ее миссия или финансовые показатели — не та информация, которую ищут на первом этапе. Оставьте ее для сайта или презентации на интервью
- Группируйте информацию. Все, что касается зарплаты, премий и компенсаций, должно быть в одном месте. Условия труда — в другом. Так кандидату не придется выискивать важные детали по всему тексту
- Пишите просто и понятно. Избегайте сложных формулировок и канцелярита. Если человеку нужно вчитываться или перечитывать, он с большой вероятностью пролистнет вакансию
6 причин, почему от вас уходят лучшие кандидаты
Инна Можайская
Генеральный директор, Можайская executive
- Непрозрачность условий. Фразы в вакансии вроде «все узнаете потом» или «зарплата точно в рынке» отталкивают. Особенно настораживает, когда доход высокий при минимальных требованиях или большой диапазон в зарплате
- Неясные условия оценки. Кандидатам важно знать задачи и критерии оценки. Недостаток конкретики может оттолкнуть даже сильных специалистов
- Расхождение ценностей и реальности. Обещания «дружной семьи» или «человекоцентричности» должны подтверждаться действиями. Если за опоздание на пять минут требуют объяснительную, это не про заботу
- Токсичная атмосфера и обобщения. Оценочные фразы вроде «все начальники неадекватны» или «секретарши глупые» — явные тревожные звоночки для соискателей. Уважение — это основа здоровой культуры
- Некорректные вопросы. Вопросы об ориентации, религии или семейных планах недопустимы на интервью. Подбор должен основываться на профессиональных и личностных компетенциях, а не на дискриминационных критериях
- Отсутствие системы адаптации. Когда нет понятного онбординга и поддержки, возникает тревога, особенно у молодых специалистов. Без четких шагов и куратора сотруднику сложно начать эффективно работать
Хочется глубже разобраться в подборе, найме и автоматизации? Участвуйте в ивентах Хантфлоу — мы регулярно проводим бесплатные онлайн-конференции с практиками из мира HR и бизнеса. Смотрите прошедшие эфиры и регистрируйтесь на новые. Будем рады видеть вас!
