В России наступает аномальная жара. В такую погоду становится тяжело работать: у людей снижается концентрация, появляются раздражительность, головная боль и сонливость.
Собрали несколько советов, в том числе самых неожиданных, что могут сделать эйчары и руководители, чтобы команда сохранила продуктивность и рабочий настрой в жару.
🤝 Упростите задачи и коммуникацию
Сократите поток совещаний до минимума. Приоритизируйте задачи: пусть сотрудники сосредоточатся на главном, а не распыляются на все сразу.
❗ Попросите тимлидов обратить внимание на самочувствие коллег: кому тяжело сосредоточиться, кто выглядит уставшим. Особенно важно поддержать тех, кто не привык просить о помощи.
🌡️ Обеспечьте комфорт в офисе и дома
Убедитесь, что в офисе работают кондиционеры и вентиляция, есть питьевая вода и легкие перекусы. Хорошая идея — поставить в переговорки дополнительные вентиляторы и кулеры.
Если команда работает удаленно:
- Предложите компенсацию за покупку вентиляторов, увлажнителей или заказ воды — хотя бы частичную
- Если дома работать невозможно, предложите временно перейти в офис или арендованный коворкинг с кондиционером, при необходимости оплатите рабочее место
🙏 Обеспечьте гибкость
Если у вас нет гибкого графика, задумайтесь о том, чтобы его ввести. А если есть, напомните о нем коллегам и поощрите его использование. Например:
- Позвольте сотрудникам начинать день пораньше и заканчивать до самого зноя
- Разрешите временно сместить график: 7:00–15:00 вместо 10:00–18:00
- Уберите обязательные утренние митинги или согласуйте альтернативу — собираться в более прохладные часы
При сильной жаре рассмотрите временное сокращение рабочих часов — хотя бы один раз в неделю или на несколько дней, когда температура особенно высока. Это не повлияет на продуктивность, если заранее договориться о приоритетах.
❤️ Поддержите через простые инициативы
Забота о сотрудниках— это не всегда дорого. В жару особенно ценятся маленькие проявления внимания:
- Сделайте рассылку с мемами, лайфхаками, советами по питанию и питьевому режиму
- Предложите внутренний флешмоб: пусть сотрудники делятся фото, как они спасаются от жары — от мороженого до мокрого полотенца на голове
- Несколько раз в неделю устраивайте сиесту: пусть у всех будет право на дневной перерыв или даже тихий час
- Добавьте игровые элементы: проведите мини-квиз на тему жары и разыграйте ящик лимонада за лучший «охлаждающий» совет
Эти инициативы не требуют больших бюджетов, но дают команде самое важное — ощущение заботы и безопасности. А чтобы у эйчаров оставалось больше времени на такие шаги, рутину лучше автоматизировать. С Хантфлоу вы упростите подбор, ускорите коммуникации и сможете сосредоточиться на людях — даже когда за окном +34°C.
