На одну вакансию рекрутерам приходят десятки, а то и сотни откликов. Просматривать каждое резюме, назначать собеседования и только там понимать, что навыки не соответствуют роли — непозволительно долго.
Решение — точечная проверка скиллов на старте. Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу позволяет за 10 секунд отправить кандидату кастомный опросник и сразу отсеять нерелевантных специалистов, чтобы не тратить время на долгие интервью.
Подробнее о возможностях и преимуществах анкет для работы с тестовыми заданиями — в материале Журнала Хантфлоу.
Отправляйте анкеты всего за 10 секунд
В Хантфлоу у каждого кандидата есть собственная карточка, своего рода досье, где собрана вся информация по этапам подбора. Из карточки вы можете мгновенно отправить специалисту анкету — это проще и быстрее, чем создавать формы с вопросами на сторонних ресурсах, искать контакты специалиста и отправлять ссылку на опросник по почте.
Просто нажмите на кнопку отправки опроса в карточке и выберите один из двух вариантов:
- Взять готовый шаблон — если у вас уже есть проработанная анкета с проверочными вопросами
- Создать свою — если нужно создать опросник с нуля
Анкету можно настроить так, как удобно вам:
- Создавайте открытые и закрытые вопросы, шкалы оценок
- Сделайте ключевые вопросы обязательными для заполнения, и вы больше не получите полупустых анкет
- Создайте идеальную анкету один раз, сохраните ее как шаблон и используйте снова для аналогичных вакансий
Мгновенно получайте уведомление об ответе
Ответное письмо кандидата может потеряться в общем потоке, а сообщение в мессенджере — случайно остаться без внимания.
С Хантфлоу эта проблема исчезает. Как только кандидат заполняет анкету, вы мгновенно получаете уведомление. Все его ответы автоматически сохраняются прямо в карточке в Хантфлоу — вам не нужно ничего искать или переключаться между вкладками. Вся информация структурирована, под рукой и готова для анализа.
Для каких еще рекрутинговых задач полезны анкеты Хантфлоу
- Сбор данных о кандидате для службы безопасности вашей компании
- Сбор фидбека по итогам найма — обратная связь кандидата подсветит ошибки в подборе и поможет изменить коммуникации с соискателями
Получите гайд «20+ методов оценки кандидатов»
В Хантфлоу вы также можете:
- Вести базу кандидатов и все коммуникации с участниками найма в одном месте
- Автоматизировать рутину — от создания вакансий до отчетности
- Собирать аналитику по каждому этапу подбора
- Работать слаженно всей командой
Начните экономить до 1,5 часов каждый день на рутинных действиях и сосредоточьтесь на главном — на общении с лучшими кандидатами.
