Как определить лидера в команде: тест для HR и менеджеров

Узнайте, кто из сотрудников обладает лидерскими качествами, а кто просто льет воду

Пройдите тест и узнайте, кто в вашей команде способен вести за собой, брать ответственность и вдохновлять коллег, а кто лишь создает видимость активности, не влияя на результат.

Каждый вопрос — пример рабочей ситуации. Отвечайте, как потенциальный лидер повел себя в ней. Если он не сталкивался с таким опытом, предположите, что для него более характерно.

Команда провалила важный дедлайн. Клиент недоволен. Что делает потенциальный лидер?

Принимает решение сделать ночной спринт: важно спасти репутацию.

Собирает короткое обсуждение, чтобы понять, как перераспределить задачи, и лично берет часть ответственности перед клиентом.

Делает выводы и спокойно ждет, пока руководитель озвучит план выхода из ситуации.

Коллега явно выгорел: стал раздражительным и срывается на других. Как реагирует потенциальный лидер?

Старается не вступать в диалог — «‎пусть остынет сам»‎.

Прямо говорит об этом человеку и помогает найти способ снизить нагрузку.

Аккуратно сообщает руководителю: «Похоже, человек перегорел‎»‎.

На совещании обсуждают новую стратегию, и никто не может договориться. Как себя ведет потенциальный лидер?

Выжидает, пока мнения улягутся.

Помогает структурировать разговор: «Давайте зафиксируем, что уже решили, и посмотрим, где разногласия».

Говорит: «Ничего не выйдет, все равно потом все переделают».

В компании запускают изменения: новая CRM, новые отчеты, новые процессы. Как проявляет или проявил бы себя потенциальный лидер в такой ситуации?

Быстро осваивает новое, помогает другим.

Делает все по инструкции, но без инициативы.

Сопротивляется: «Зачем менять то, что работало?»

Руководитель временно уходит в отпуск, а проект нужно довести до релиза. Что делает потенциальный лидер?

Ждет возвращения руководителя: «Лучше не принимать решений без него‎»‎.

Берет инициативу, согласовывает приоритеты, делегирует задачи и держит всех в курсе.

Поддерживает коллег и делает все, что входит в его зону, но не выходит за рамки.

В команде появилась новая звезда — сильный специалист, к которому тянутся другие. Каковы действия потенциального лидера?

Рад за коллегу, но чувствует угрозу и старается держаться на расстоянии.

Помогает «звезде‎»‎ раскрыться для команды.

Поддерживает нейтральные отношения, чтобы избежать конкуренции.

Настоящий лидер или просто активный болтун? Узнайте правду о сотруднике с помощью теста для HR и руководителям команд

Узнайте, кто из сотрудников обладает лидерскими качествами, а кто просто льет воду

Отправить статью на почту