Гостья нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт — Ксения Классен, старший консультант практики «Промышленность и энергетика» консалтинговой компании The Edgers (ex. Odgers Berndtson Russia).
Она рассказала о подборе руководителей высшего звена в сложных и инертных индустриях, где дефицит сильных управленцев особенно остро ощущается после 2022 года.
Ксения объяснила, как выглядит воронка подбора, если в стране меняется все: от логистических цепочек до рынков сбыта, и почему кандидатов с нужными компетенциями так мало. Также эксперт рассказала, чем отличается лидер нового типа и в каких случаях компании-заказчики все-таки готовы выходить за рамки ТЗ при поиске руководителей.
«Сегодня нужны не просто менеджеры с опытом в отрасли, а те, кто умеет продумывать разные варианты, принимать решения в условиях нехватки данных и вести за собой команду. Важны сценарное мышление, предпринимательская смелость и эмоциональный интеллект. Таких людей мало — и мы ищем их в самых разных индустриях и регионах», — говорит Ксения.
Также в выпуске:
— В чем суть тандемного управления и есть ли у него будущее
— Что мешает компаниям нанимать по-настоящему сильных руководителей — и как выйти из ловушки отраслевого мышления
— Реальный кейс The Edgers: как закрыть управленческую позицию с нестандартными требованиями
Слушайте выпуск с Ксенией Классен на любимой платформе или прямо здесь, на страницах Журнала Хантфлоу. Если вы тоже ищете лидеров, способных справляться с неопределенностью, начните с прозрачной воронки подбора. Хантфлоу помогает выстроить управляемый и эффективный процесс найма — даже в самых нестабильных условиях.
