29 июля в Москве прошла конференция Хантфлоу «Как построить успешную карьеру в HR и стать лидером индустрии». Вместе с участниками спикеры обсудили, как рекрутерам и HR-специалистам развивать экспертность, усиливать влияние в компании и получать лучшие карьерные возможности.
На сцене выступили эксперты из Яндекса, RTA и Хантфлоу. Центром внимания стала Алена Владимирская — ее выступление о том, как выстраивать личный трек в рекрутинге, было живым, точным и вдохновляющим.
В материале — главные тезисы спикеров. Смотрите, читайте, сохраняйте и используйте идеи, чтобы прокачать себя и выйти на новый профессиональный уровень.
Как рекрутеру прокачать экспертность и говорить с бизнесом на одном языке
Павел Удов
Ведущий эксперт по автоматизации, Хантфлоу
Чтобы восприниматься как эксперт, рекрутеру важно уметь превращать разрозненные ожидания бизнеса в четкие, измеримые цели. Это основа партнерства и шаг к сильной позиции в компании.
Например, фраза «нужно закрывать вакансии быстрее» звучит просто, но за ней может скрываться неожиданная проблема. Часто сотрудники уходят уже на этапе испытательного срока — и тогда важно не ускорять процесс, а разобраться, где в воронке подбора происходит сбой.
Здесь на помощь приходит рекрутинговая CRM Хантфлоу. Она позволяет фиксировать этапы подбора и выявлять слабые места: на каком этапе теряются кандидаты, где нужно усилить коммуникацию.
Работа с цифрами и процессами помогает рекрутеру говорить с бизнесом на одном языке. Это путь от роли исполнителя к роли полноценного партнера, который влияет на результат.
Как ментор может помочь эйчару вырасти до HRD
Ольга Бахтина
HRD, RTA
Если вы только начинаете карьеру, то вполне естественно не понимать, что вас ждет впереди и как строить профессиональный рост. В этот момент особенно важен ментор, который сориентирует и подскажет следующий шаг.
У меня было несколько менторов, которые сильно повлияли на карьеру. Первый пример — на старте пути я общалась с HR BP в своей компании. Она помогла мне определить, какие компетенции у меня уже есть, а над чем еще стоит работать. Благодаря этой опоре я смогла перейти на следующий уровень.
Второй случай был, когда я составляла свою первую HR-стратегию. Я подготовила какой-то черновой вариант и пошла за обратной связью к HRD крупной компании. Она раскритиковала материал, но при этом помогла собрать рабочую, сильную стратегию, которую я успешно реализовала.
Я не сторонник изобретать велосипед — если передо мной стоит новая задача, я иду к тем, кто уже с ней сталкивался. В HR-среде найти ментора несложно: это открытые, щедрые на знания люди. И если вы хотите расти, обязательно используйте этот инструмент.
Три неочевидных шага, которые сделают из вас востребованного рекрутера
Алена Владимирская
CEO TalentLab
Шаг 1: научитесь понимать бизнес. Чтобы ваша карьера в рекрутменте взлетела, нужно хорошо разбираться в подборе и понимать бизнес. Причем не абстрактно, а очень конкретно, в цифрах.
Например, прежде чем работать с e-commerce или производственной компанией, важно глубоко изучить рынок и бизнес-модель. Знать, как устроена метрика доходов и расходов бизнеса P&L — это основа для того, чтобы говорить с топами на равных.
Шаг 2: найдите человека внутри компании, который станет вашим лоббистом. Не обязательно, чтобы это был СЕО. Главное, чтобы человек был перспективный и близкий вам по ценностям.
Ваша задача — стать для него незаменимым специалистом. Тогда у вас появляется реальный шанс на карьерный рост, потому что вас начнут продвигать.
Шаг 3: станьте заметным. Когда за вашей спиной уже есть опыт и доверие лоббиста, выходите на конференции, показывайте кейсы. Даже если вы пока не закрывали позиции уровня СЕО, у вас уже могут быть классные проекты с редкими специалистами. Рассказывайте о них — это работает на имя и репутацию.
💥 Выступление Алены Владимирской на конференции Хантфлоу получилось живым и мощным: гости с интересом ее слушали и активно задавали вопросы. Не пропустите наши следующие ивенты, чтобы участвовать в горячих обсуждениях и общаться с профессионалами индустрии.
А пока мы готовим отдельный материал по мотивам выступления Алены — узнайте о нем первыми из наших соцсетей.
Как HR грамотно продвигать личный бренд
Наталия Губарева
Head of R&D HR-marketing Team, Яндекс
Личный бренд — это не просто рассказ о своих достижениях. Это то, как вас воспринимают и узнают на рынке и внутри компании.
В HR все чаще применяют продуктовый подход к вакансиям. Но вы сами — это тоже продукт. Чтобы строить личный бренд осознанно, полезно взглянуть на себя со стороны и упаковать опыт, экспертизу и даже ошибки — как уникальный набор, как профессиональную ДНК.
Что полезно сделать:
- Начать говорить о себе шире. На первых этапах карьеры вас могут знать через конкретные проекты — так было у меня, когда меня ассоциировали исключительно с конференцией eTalks. Но со временем, когда вы начинаете говорить шире, рассказывать о других направлениях, с вами начинают ассоциировать и продукт, и экспертность
- Не растворяйтесь в бренде компании. Бывают случаи, когда человек уходит из известной корпорации, а рынок его не знает, и это резко осложняет поиск новой работы
- Честно ответьте себе на вопрос «Развивать личный бренд — чтобы что?». Это наш любимый вопрос в Яндексе. Найдите на него ответ, так будет легче двигаться дальше
Не пропустите следующие мероприятия Хантфлоу
Команда Хантфлоу каждый месяц организует интересные мероприятия, которые запоминаются участникам не только полезными инсайтами спикеров и живыми дискуссиями, но и теплой атмосферой. Так было и в этот раз — взгляните на фото.
Не пропустите наши следующие события! Узнать о них первыми вы можете в Журнале Хантфлоу, телеграм-канале или на странице Хантфлоу Конф. С нетерпением ждем встречи с вами ❤️
