Риск столкнуться с поддельным резюме или даже вымышленной личностью в процессе найма стремительно растет. По прогнозу Gartner, уже к 2028 году каждый четвертый профиль кандидата будет фальшивым.
В опросе 3000 соискателей 6% признались, что участвовали в интервью-фроде — то есть выдавали себя за другого человека или просили кого-то пройти собеседование вместо них. По мнению аналитиков, массовое использование ИИ в рекрутменте только усугубит проблему, стирая границы между правдой и подделкой.
«Все труднее оценивать реальные навыки кандидатов и, в некоторых случаях, даже их личность. Кандидатский фрод создает киберриски, которые могут оказаться гораздо серьезнее, чем просто неудачный наем», — отмечает старший директор по исследованиям в Gartner Джейми Кон.
Исследование также показало:
- Лишь 25% кандидатов доверяют алгоритмам оценки компаний
- Половина специалистов уверена, что их заявки фильтрует ИИ, и опасается ошибочного отказа
- 40% кандидатов используют ИИ для прокачки резюме и ответов в тестах
Основательница агентства NEWHR и сервиса для анонимного поиска работы GeekJob Кира Кузьменко подтверждает: на рынке растет напряженность. По ее словам, многие кандидаты не понимают, как сейчас найти работу. Влияет ненужность джунов, эйджизм, фильтрация через ИИ и работные сайты. Но стратегия фрода лишь усугубит ситуацию.
Все успешные фродеры пользуются огромным кредитом доверия от работодателей, накопленным за предыдущие годы. Но чем больше фродовых кейсов, тем больше работодатели будут усложнять и удлинять процесс оценки, меньше доверять кандидатам на испытательном сроке.
Я знаю несколько ярких кейсов, когда работодатель, озверевший от фродеров, увольнял нормальных людей, подозревая фрод там, где его не было.
Кира Кузьменко
основательница агентства NEWHR и сервиса для анонимного поиска работы GeekJob
Как рекрутерам защититься от фейковых резюме: советы Gartner
- Установите четкие правила допустимого использования ИИ кандидатами и предупреждайте их о последствиях мошенничества
- Обучите рекрутеров выявлять фродовое поведение кандидатов
- Проводите очные собеседования, чтобы точнее выявлять фейки
- Внедрите верификацию личности на поздних этапах найма
По данным Gartner, 62% кандидатов охотнее откликнутся, если наем предполагает личную встречу. Возможно, в ближайшие годы очное интервью снова станет не просто этапом, а ключевым фильтром против фрода.
В Хантфлоу вы всегда видите полную историю взаимодействия с кандидатом и его резюме в единой базе. Это помогает быстрее выявлять несоответствия, замечать повторяющиеся отклики и принимать решения на основе всей доступной информации, а не только текущей версии профиля.
