Госдума приняла в первом чтении законопроект, который запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин с детьми до трех лет.
До сих пор Трудовой кодекс защищал от испытательного срока только мам с детьми до полутора лет. Теперь эту границу предлагают расширить.
По мнению депутатов, возвращение на работу после декрета само по себе стресс. Женщина заново встраивается в рабочие процессы, совмещает карьеру и материнство и часто сталкивается с повышенными ожиданиями со стороны работодателя. Испытательный срок в такой ситуации лишь усиливает давление.
Парламентарии прямо указывают на проблему: испытательный срок нередко используется как формальный предлог для увольнения. Сотрудницу принимают на работу, а спустя один-два месяца расстаются с ней «по результатам испытания». При этом реальной причиной становятся опасения работодателя по поводу больничных, гибкого графика или якобы недостаточной вовлеченности после декрета.
Новый запрет будет абсолютным. Даже если сама сотрудница не возражает против испытательного срока, включить этот пункт в трудовой договор будет нельзя.
🔎 Эйчарам и кадровикам стоит заранее проверить шаблоны трудовых договоров и исключить из них условия об испытании для женщин с детьми до трех лет.
Инициаторы законопроекта называют изменения «сигналом бизнесу об особом статусе материнства». Их логика проста: гарантии занятости с первого дня снижают страхи, связанные с материнством, и в долгосрочной перспективе работают против демографического кризиса и установки «сначала карьера — потом дети».
20 работающих способов мотивации, которые помогут удержать сотрудников в кризис
Нанимайте сотрудников с системой автоматизации рекрутмента Хантфлоу. Она помогает публиковать вакансии на джоб-сайтах за пару секунд, разбирать разом до 1000 откликов и быстро согласовывать кандидатов с заказчиками.
До 28 февраля переходите на Хантфлоу по ценам 2025 (!!!) года. Вы сэкономите 9000 ₽ в год на каждого рекрутера.
