О кадровом голоде в 2023 году говорят все: представители компаний из разных сфер, государство, джоб-платформы. Мы решили узнать напрямую у рекрутеров и эйчаров, каких специалистов действительно не хватает на рынке в 2023 году, за какой срок в среднем закрываются позиции и сколько кандидатов приходится отсмотреть в поисках того самого специалиста.
Делимся результатами исследования Хантфлоу и рассказываем, как ускорить подбор даже на дефицитном рынке.
Как мы проводили исследование
Мы опросили более 1000 профессионалов HR-индустрии. Среди них — HR-директора, руководители отделов подбора персонала, рекрутеры, HR-специалисты.
Предложили респондентам обратиться к информации о найме в их компании:
- текущей аналитике,
- историческим данным,
- личным наблюдениям.
На основе собранной статистики сделали выводы и подготовили рекомендации о том, что делать, когда вакансии никак не закрываются.
Где самая высокая конкуренция за специалистов
Традиционно самым высококонкурентным рынком считается IT-индустрия — в этом сходятся 74% опрошенных. Рекрутеры отмечают, что самая высокая конкуренция за бэкенд-разработчиков, девопс-инженеров и фулстек-разработчиков.
При этом тройку индустрий с самой высокой конкуренцией за кандидатов замыкает сфера производства: ощущается острая нехватка и квалифицированных «синих воротничков».
8% опрошенных рекрутеров отмечают, что на рынке не хватает их опытных коллег — HR-специалистов и рекрутеров с разной специализацией. Например, специалистов по массовому найму или IT-рекрутеров. По данным исследования, средний срок закрытия вакансии рекрутера в 2023 году — 60–90 дней.
Средние сроки закрытия позиций
Несмотря на высокую конкуренцию за опытных разработчиков, позиции в IT-индустрии закрывают в среднем за 78 дней.
В сельском хозяйстве и производственной отрасли нанимают в 1,4 раза дольше, чем в IT. В каждой из сфер средний срок закрытия вакансии — 108 дней.
За кого на дефицитных рынках самая высокая конкуренция
Конкуренция за разработчиков все еще сохраняется, чаще всего компании ищут специалистов с опытом работы 3-6 лет, а также руководителей команд. При этом спрос на начинающих IT-специалистов гораздо ниже.
В рабочих же специальностях сохраняется дефицит кадров даже на те вакансии, где не требуется специальной квалификации.
Сфера производства
Рекрутеры отметили, что сложнее всего в 2023 году найти инженеров с разной специализацией — например, инженеров-конструкторов или инженеров-электроников.
Средний срок закрытия этих вакансий — 120 дней. На одну вакансию в среднем отсматривают 119 кандидатов.
Еще одна конкурентная позиция — швеи. Средний срок закрытия вакансии — 35 дней. Здесь на одну вакансию собеседуют в среднем около 40 кандидатов.
Сельское хозяйство
Самая высокая конкуренция — за агрономов. Средний срок закрытия вакансии — 90 дней, в среднем отсматривают 30 кандидатов.
Добывающая промышленность
Высококонкурентными оказались вакансии инженеров по буровзрывным работам, где в среднем кандидатов приходится искать около 60 дней. Также отметили высокий спрос на машинистов БКМ (бурильно-крановых машин), фильтровальщиков, аппаратчиков сгустителей.
Транспортная сфера
Востребованы автослесари, средний срок закрытия вакансии — 30 дней. В среднем рекрутеры отсматривают 50 кандидатов. Также ищут менеджеров по продажам в транспортной сфере. Здесь средний срок закрытия вакансии — 38 дней, а рассматривают порядка 25 кандидатов.
Строительство и недвижимость
В этой отрасли высокая конкуренция снова за инженеров с разной специализацией:
- инженеров-сметчиков,
- инженеров технического надзора,
- инженеров ПТО.
Средний срок закрытия вакансий — 70 дней. В среднем рекрутеры отсматривают 80 кандидатов.
Рекрутеры отмечают, что в сравнении с 2022 годом средний срок закрытия вакансий увеличился в 2–4 раза. А средний срок закрытия вакансий топ-менеджеров может доходить до 4–6 месяцев и более.
Причины, по которым затягиваются сроки закрытия позиций
Высокая конкуренция — наиболее популярная, но не единственная причина увеличения сроков закрытия позиций. Например, 16% респондентов также отметили, что подбор затягивается из-за недостаточного понимания профиля кандидата.
Как повлиять на сроки найма
На уровень конкуренции или количество релевантных кандидатов на рынке напрямую повлиять невозможно. Поэтому сконцентрируйтесь на выстраивании процесса подбора и взаимодействии с нанимающими менеджерами.
Рекомендуем руководствоваться формулой:
Автоматизация + работа с заказчиками + аналитика = быстрый наем
То есть:
1. Автоматизируйте все рутинные процессы. Рекрутеры должны концентрироваться на поиске и оценке кандидатов и взаимодействии с нанимающими менеджерами.
2. Вовлекайте нанимающих менеджеров в процесс подбора на всех этапах — от снятия заявки до выставления оффера.
3. Анализируйте воронку подбора, находите в ней узкие места и корректируйте их. Исследуйте, какой из каналов для поиска работает лучше, на каких этапах воронки зависают кандидаты, кто из рекрутеров сохраняет больше резюме и чаще организовывает интервью.
