Проверьте, насколько хорошо вы ориентируетесь в профессиональной терминологии, — изучите словарь HR-терминов. В раскрывающихся списках спрятаны определения слов. Если вы точно уверены в значении термина, переходите к следующему, а если сомневаетесь, прочитайте короткое и понятное описание.
Название почти каждого термина кликабельное — мы добавили ссылки на подробные материалы, если захотите узнать больше о процессе или явлении.
Система для управления наймом в компании. Также называют системой автоматизации рекрутмента или CRM для подбора.
Система оплаты труда и нематериальных бонусов.
Впечатление кандидата от процесса подбора. Обычно оценивается качество коммуникации, скорость и прозрачность.
То, насколько кандидат вписывается в культуру компании, ценности и стиль общения.
Методика принятия решений о найме и управлении командой с опорой на реальные данные: факты, цифры, исследования.
Принцип организации команды, при котором коллектив и бизнес готовы принять любого человека независимо от пола, возраста, национальности, состояния здоровья и других характеристик. Значение имеют только профессиональные качества сотрудника.
Это карта путешествия сотрудника. На ней изображают точки касания специалиста с компанией: от момента первого знакомства с брендом работодателя до отзывов после увольнения.
Ценностное предложение работодателя, короткое предложение, которое объясняет кандидатам, чем компания отличается от других игроков на рынке и почему стоит сделать выбор в ее пользу.
Встречи руководителя с сотрудником для обсуждения рабочих вопросов или карьерного развития тет-а-тет.
Ситуация, когда сотрудник теряет интерес к работе, но остается в компании.
Процесс составления карты рынка труда на основе определенных критериев, например занимаемой роли специалистов, компетенций, индустрии.
Аутсорсинг
Передача задачи стороннему подрядчику.
Бенефит
Дополнительный нематериальный или материальный бонус сотрудникам помимо зарплаты. Например, ДМС, оплата абонементов в спортзал или обучения, доступ к корпоративной библиотеке.
Ситуация, когда кандидат или работодатель внезапно прекращают общение на разных этапах найма.
Уровень должности или квалификации сотрудника, который указывает, насколько специалист компетентен, самостоятелен, и какой размер оклада ему положен. Существуют пять базовых грейдов:
- Стажер — сотрудник без практического опыта
- Джуниор — начинающий специалист
- Мидл — специалист средней квалификации
- Сениор — опытный профессионал, который справляется со сложными задачами и руководит проектами
- Лид — специалист, который руководит командой и отвечает за результат
Частая смена работы специалистом.
Засинкаться
Встретиться, синхронизироваться, например в Zoom.
Регулярное давление на сотрудника в команде.
Мэтчиться
Подходить под требования вакансии.
Поэтапное вовлечение специалиста в рабочие задачи и культуру компании.
Узнать больше об эффективном онбординге поможет книга «6 типичных ошибок адаптации сотрудников» от Talent Rocks.
Пингануть
Написать, напомнить о чем-либо.
Пруф
Доказательства сказанного, например скриншоты, ссылки или документы.
Сайд-проект
Сторонний проект специалиста, которым он занимается помимо основной работы.
Быстрая первичная оценка резюме или короткий звонок для определения релевантности кандидата.
Поиск кандидатов в разных каналах, например в соцсетях и на работных сайтах. Часто во время сорсинга используют булевые запросы и Х-Ray-поиск. Булевые запросы — это инструмент поиска страниц кандидатов с помощью специальных операторов: AND, OR, NOT и других. X-Ray-поиск — это метод поиска по определенному сайту с помощью поискового движка.
Таск
Задача в таск-трекере, например в Jira или Kaiten.
Фидбэк
Обратная связь.
Напоминание о задаче или письме, а также уточняющее сообщение после звонка или встречи.
Направление поиска ключевых специалистов, основанное на переманивании из одной компании в другую.
Помогаем сосредоточиться на развитии в профессии и исследовании трендов
Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу берет на себя рутину найма и освобождает время для развития. Хантфлоу подходит компаниям и с одним рекрутером, и с несколькими отделами подбора. Сохраняйте резюме в единую базу, пишите кандидатам и назначайте собеседования в популярных видеосервисах, не выходя из системы. Более 20 готовых отчетов помогут находить скрытые проблемы в подборе и оценивать его качество.
Правдивые результаты компаний, внедривших Хантфлоу:
- Команда найма 12 STOREEZ эффективно управляет нагрузкой рекрутеров
- Рекрутеры PERI закрывают вакансии на треть быстрее
- Рекрутеры Контура вовлекли заказчиков в подбор
Перейдите на Хантфлоу до 30 мая и получите подарки:
- Moёt & Chandon для вашей команды рекрутинга
- Шанс выиграть приглашение на закрытую вечеринку в честь 10-летия Хантфлоу
Узнайте больше об акции и пользе Хантфлоу для вашей компании на бесплатной консультации с экспертом по автоматизации подбора сотрудников ⬇️
