По отзывам пользователей, CRM для найма Хантфлоу ценят не за отдельные функции, а за то, что они складываются в единую систему управления подбором сотрудников. Аналитика Хантфлоу отвечает на ключевые вопросы: где теряются кандидаты, какие источники работают, почему нарушаются SLA, что происходит с нагрузкой рекрутеров.
Разберем три отчета, которые помогают не просто быть в курсе цифр подбора, а находить проблему и улучшать результат.
Отчет по воронке
Этапы найма могут быть перед глазами у всех участников подбора, но ценность автоматизации не только в выстраивании такого наглядного процесса. Отчет по воронке в Хантфлоу помогает понять, почему вакансия еще в работе, что происходит на каждом этапе и как это тормозит закрытие позиции.
Как пользоваться отчетом по воронке:
- В Центре аналитики перейдите в Вакансии → Воронка.
- Выберите конкретную вакансию через фильтры.
- Смотрите, на каком этапе резко падает количество кандидатов. Например, если после тестового задания, возможно, до этого этапа доходят специалисты без необходимых компетенций. Тогда стоит пересмотреть предыдущие этапы отбора, например усилить телефонный скрининг. Вторая причина — специалистам ваше задание кажется слишком долгим или сложным. Тогда стоит пересмотреть тестовую задачу.
- Сравните с исторической аналитикой похожих вакансий — увидите, какой источник приносил лучших специалистов и с какой скоростью позиции закрывались.
💡 Также в Хантфлоу есть отдельный отчет, который показывает причины отказов кандидатов на каждом этапе, чтобы вам не надо было гадать, почему специалисты выпадают из воронки.
✅ Результат: вместо гаданий вы видите точный этап, где теряются кандидаты, и можете вмешаться до того, как срок закрытия срывается.
🔥 Эксклюзив! Алена Владимирская рассказала, что поможет HR стать партнером для бизнеса
Получите запись выступления бесплатно
Отчет по источникам
Понимание того, какие источники действительно приводят подходящих кандидатов, помогает не сливать время и деньги на неэффективные каналы. В Хантфлоу можно не просто фиксировать, откуда пришел кандидат. Система показывает, специалисты из каких каналов доходят до оффера.
Как пользоваться отчетом по источникам:
- Откройте отчет «Источники резюме».
- Используйте фильтры по вакансии и периоду, чтобы выбрать нужный разрез данных.
- Сравните источники по количеству кандидатов, которые реально доходят до оффера.
- Анализируйте: джоб-сайт может давать поток откликов, но кандидаты не проходят скрининг — значит, ресурсы тратятся зря.
💡 Эксперименты с новыми источниками или реферальными программами легко проверять через этот отчет — цифры сразу покажут эффективность.
✅ Результат: вы видите, какие каналы реально помогают закрывают вакансии, а не только приносят отклики.
Отчеты по рекрутерам
Если над вакансиями работают несколько рекрутеров под руководством тимлида, важно понимать сильные и слабые стороны каждого специалиста по подбору, а также вовремя реагировать, если продуктивность сотрудника падает.
Как пользоваться отчетами по рекрутерам в Хантфлоу:
- Переключайтесь между отчетами в разрезе Рекрутеры → Воронка / Время закрытия позиций / Отказы / Назначенные интервью.
- Смотрите:
- Сколько вакансий и кандидатов в работе у рекрутера
- Сколько интервью назначено и отменено
- Сколько вакансий закрыто
- Активность по этапам
- Сколько вакансий и кандидатов в работе у рекрутера
- В отчете «Оценка рекрутмента» видна обратная связь от заказчиков: средние оценки, распределение оценок по 10-балльной шкале, топ рекрутеров.
✅ Результат: управление командой становится системным, а не реактивным. Вы видите, кто из рекрутеров силен в определенных вакансиях, кто перегружен, где падает качество, и можете вовремя корректировать процессы.
Хотите увидеть отчеты Хантфлоу вживую и узнать о других вау-функциях системы? Запишитесь на бесплатное демо Хантфлоу. Специалист по автоматизации покажет возможности Хантфлоу и расскажет, как они улучшат наем именно в вашей компании.
