При внедрении системы автоматизации рекрутмента основным препятствием часто становится не недостаток ресурсов, а сопротивление со стороны заказчиков. Многие нанимающие менеджеры не видят очевидной необходимости в CRM и опасаются, что нововведение только усложнит процессы, которые кажутся им и так достаточно прозрачными.
На онлайн-конференции Хантфлоу 18 февраля эксперты расскажут, как преодолеть сопротивление бизнеса, объяснить реальную пользу автоматизации и вовлечь руководителей в процесс найма. Участники узнают:
- Как доказать эффективность CRM даже в небольшой команде
- Как использовать HR-аналитику для принятия обоснованных решений
- Как сохранить базу кандидатов при переходе на новую систему автоматизации подбора
Также на конференции спикеры из UDV Group и IT-интегратора поделятся реальными кейсами, как они отрабатывали возражения заказчиков и начинали автоматизировать рекрутинг с Хантфлоу. После выступлений эксперты ответят на все ваши вопросы — обязательно задавайте их в чате.
Поиск кандидатов в маркетинг — сложный процесс, где часто встречается разрыв между ожиданиями заказчика и реальностью. Компании хотят, чтобы кандидат сочетал нужные хард- и софт-скиллы, но часто не учитывают, как эти навыки соотносятся с реальными задачами бизнеса. В результате наем затягивается.
Чтобы процесс найма маркетолога не был долгим, а специалисты подходили компании по навыкам и ценностям, важно правильно составить портрет кандидата, четко выстроить стратегию поиска и учитывать множество других нюансов. О них расскажут эксперты на большой онлайн-конференции о найме маркетологов от Хантфлоу.
Участники узнают:
- Как составить точный портрет кандидата и описать его ключевые навыки
- Как разработать стратегию поиска и подготовить вопросы для скоринговой карты
- Как правильно выстроить воронку найма в маркетинге в B2B и B2C
- Как избежать барьеров при найме, чтобы оффер был принят
- Как подготовить тестовое задание для кандидатов в отдел маркетинга
- Как удержать лучших кандидатов в воронке и эффективно работать с нанимающими менеджерами
Мероприятие будет насыщенным и полезным — готовьте вопросы и кейсы, которые эксперты разберут в конце выступлений. Также во время конференции будет доступен чат для общения с коллегами.
Регистрация откроется совсем скоро — следите за обновлениями в Журнале Хантфлоу, телеграм-канале и на странице Хантфлоу Конф 💖
4 февраля: Современный подход к 23 Февраля и 8 Марта: как сделать полезные мотивирующие подарки сотрудникам
Многие компании пересматривают подход к празднованию 23 Февраля и 8 Марта, чтобы уйти от гендерных стереотипов и сделать эти даты значимыми для всех сотрудников. Вместо привычных форматов появляются новые идеи, которые помогают укреплять корпоративную культуру и командный дух.
На вебинаре участники разберут, как современные компании адаптируют гендерные праздники под новые реалии, рассмотрят кейсы крупных брендов и узнают, каких подарков действительно ждут сотрудники. Также спикеры предложат идеи корпоративных сюрпризов, которые подчеркнут индивидуальный подход к каждому человеку в компании.

5 февраля: Корпоративный спорт и well-being: тренды и лучшие практики
Грамотно выстроенные программы корпоративного спорта и well-being помогают компаниям укреплять командный дух, снижать стресс и повышать вовлеченность сотрудников.
На вебинаре эксперты Фитмоста представят аналитику ключевых трендов корпоративного спорта и расскажут, как компании могут выстроить работающую систему вовлечения сотрудников. Selectel поделится собственным опытом внедрения спорта в корпоративную культуру и покажет на реальных цифрах, как это влияет на команду.

11 февраля: Какую роль играют коммуникации во внедрении ценностей
Разработка модели корпоративных ценностей — важный шаг в формировании сильной культуры компании. Но чтобы ценности действительно работали, недостаточно просто их сформулировать. Они должны быть понятны, приняты и применимы в работе на всех уровнях — от топ-менеджмента до рядовых сотрудников.
На вебинаре участники узнают, как донести ценности до разных аудиторий внутри компании и убедиться, что они действительно приняты. Эксперты поделятся эффективными и нестандартными методами, которые помогут укрепить корпоративную культуру и сделать ее реальной частью бизнес-процессов.
13 февраля: Эффективное выступление на HR-конференции: как подготовиться в короткие сроки
Умение четко формулировать мысли и уверенно говорить — ключевой навык для тех, кого приглашают выступать в роли эксперта. Чтобы презентация на форуме или конференции была убедительной, важно выстроить грамотную структуру выступления.
На вебинаре участники узнают, как спланировать выступление, удержать и вовлечь аудиторию. Слушатели получат практические инструменты, которые помогут сделать выступление четким, понятным и запоминающимся.

18 февраля: T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала
На кейс-конференции участники разберут ключевые тренды в Learning & Development, изучат эффективные стратегии корпоративного обучения и обменяются опытом. Эксперты из крупных компаний — Яндекса, ДИКСИ, Лемана ПРО и других — расскажут о трансформации обучения, способах вовлечения сотрудников и внедрении новых форматов.
В программе выступления о том, как оптимизировать обучение сотрудников при ограниченном бюджете, зачем использовать microlearning, какие техники помогут оценивать результаты развивающих программ. Также участники обсудят, как обучение связано с адаптацией, мотивацией и внутренними коммуникациями.
Конференция будет полезна руководителям корпоративных учебных центров, L&D-специалистам, EdTech-экспертам и консультантам.
19 февраля: Увольнение работника. Как позиции судов меняют процедуру, практику и работу юристов, кадровиков и HR
Уволить сотрудника в 2025 году еще более сложно и рискованно для работодателей, чем это было раньше, поскольку суды продолжают часто занимать сторону работников.
На вебинаре участники узнают, как адаптироваться к новым правилам увольнений и избежать юридических ошибок. Также слушатели прокачают знания в области трудового законодательства и обсудят изменения в практике увольнений.
20 февраля: Эмоциональный интеллект в HR и рекрутменте
Эйчарам и рекрутерам необходимо развивать эмоциональный интеллект, чтобы создавать гармоничную атмосферу в коллективе, способствующую высокой продуктивности.
На вебинаре участники узнают, как развивать ключевые навыки — эмпатию, саморегуляцию и социальную гибкость. На примерах обсудят, как эмоциональный интеллект влияет на результаты работы. Также эксперт предложит простые и эффективные упражнения, которые помогут развить эмоциональный интеллект.

26 февраля: От компетенций к ролям: как сделать оценку персонала более понятной и полезной для бизнеса
Оценивать сотрудников часто сложно, особенно когда руководители хотят точно понять, справится ли кандидат с конкретными задачами. Эксперты ЭКОПСИ уверены, что традиционные методы оценки не всегда показывают, как компетенции связаны с результатами работы.
На вебинаре эксперты расскажут о ролевом подходе, который помогает более точно оценивать кандидатов. Участники узнают, чем этот подход отличается от привычных методов, какие у него преимущества и ограничения, а также как эффективно внедрить его в своей компании.
Следите за главными событиями HR и рекрутмента
Редакция Журнала Хантфлоу ежемесячно собирает полезные HR-события в подборки. Следите за обновлениями журнала и подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить следующие анонсы.
А еще приходите на ивенты Хантфлоу — вас ждут дискуссии на актуальные темы в подборе, крутой нетворкинг и приятные сюрпризы от нашей команды 🫶
Читайте также: