Согласно опросу Resume Builder, среди 2225 пользователей приложений для знакомств каждый третий за последний год использовал их в профессиональных целях. Почти каждый десятый признался, что это была главная причина регистрации. И что важно — это работает: 88% смогли наладить полезные профессиональные контакты, 39% получили приглашения на собеседование, а 37% — офферы.
Кандидаты идут в дейтинговые приложения за работой и находят ее
Часть соискателей использует Tinder, Bumble и другие дейтинговые сервисы как площадку для нетворкинга. Причина простая: через классические каналы стало сложнее пробиться.
По данным Forbes, LinkedIn перегружен. У рекрутеров настолько много откликов и холодных писем кандидатов, что практически невозможно ответить каждому.
В дейтинге кандидату начать разговор проще — сначала о личном, а потом перейти к карьере.
Что делать рекрутеру, если сильный специалист написал в приложении для знакомств
- Попросите отправить отклик на вакансию через официальные каналы, например, через встроенный карьерный сайт в Хантфлоу. Это поможет сразу перевести общение и процесс подбора в профессиональную плоскость. При этом реально рассмотрите отклик и дайте специалисту фидбэк, чтобы не навредить бренду работодателя.
- Не ведите кандидата «особым маршрутом». Специалист не должен получать приоритетные слоты для интервью и укороченные этапы найма. Ведите кандидата по стандартному процессу, чтобы избежать предвзятости и ошибки подбора.
- Проверьте себя на предвзятость. Честно ответьте на вопросы: «Повлияла ли личная симпатия на решение пригласить на интервью?», «Пригласил бы я этого кандидата на интервью, если бы получил его отклик вне дейтингового приложения?», «Насколько объективно я оценил навыки и опыт специалиста?».
- Если между вами и кандидатом возникла личная симпатия или началось общение вне работы, по возможности передайте ведение вакансии другому рекрутеру, чтобы подбор был непредвзятым.
Как сами рекрутеры ищут кандидатов в дейтинговых приложениях
Экс-рекрутер и психолог Анастасия Калашникова поделилась с Журналом Хантфлоу, как несколько лет назад пробовала сорсинг в TopFace, Мамбе и Tinder.
У меня было два аккаунта в Tinder. Один — мой личный, с настоящим именем и фотографией. Я в статусе профиля перечислила все вакансии, в основном это Java-разработчики. Когда по моей страничке кликал молодой человек, он видел, кого я ищу.
Мой второй аккаунт — страничка «мальчика». Там меня звали Антон, а на аватарке — фотка моего друга, он был не против. Этот аккаунт мне был нужен, чтобы знакомиться с девочками-разработчиками. Эту идею подкинул один разработчик, с которым мы познакомились в Тиндере.
«У меня была этика при таких знакомствах. В Tinder люди ведут свою жизнь. Кто‑то женат, а пишет, что свободен, другие ищут развлечение на всю ночь. Меня это не касается, и я никому не рассказываю о личной жизни кандидатов. Здесь очень тонкая грань», — делится Анастасия.
Не так важно, где произошел первый контакт — в LinkedIn или приложении для знакомств. Важно, чтобы дальше кандидат проходил понятные и одинаковые для всех этапы найма. С Хантфлоу вы можете фиксировать источник резюме, оценки кандидата и решения в единой системе, чтобы принимать решение о найме на основе данных, а не мэтча.
До 28 февраля переходите на Хантфлоу по ценам 2025 (!!!) года. Вы сэкономите 9 000 ₽ в год на каждого рекрутера.
