Claude — это AI-ассистент американской компании Anthropic, основанной в 2021 году выходцами из OpenAI. Главная идея при создании: сделать модель безопасной и предсказуемой — отсюда меньше галлюцинаций, точное следование инструкциям и более человекоподобный текст.
Бесплатный тариф включает модель Sonnet, контекстное окно приблизительно на 500 страниц текста, загрузку документов и веб-поиск. Лимит — 5–10 сообщений каждые пять часов. Тариф Pro стоит 20 $ в месяц и дает в пять раз больше сообщений, приоритетный доступ и улучшенную модель Opus. Также есть тариф Max за 100 $ или 200 $ в месяц с еще более масштабными возможностями.
В статье рассказали, чем Claude отличается от ChatGPT, как его использовать и составили эксклюзивные HR-промпты для Claude.
Чем Claude отличается от ChatGPT
Текст звучит по-человечески, а не как от нейросети. Эксперты отмечают: Claude избегает клише, добавляет конкретику и реже скатывается в шаблоны, чем ChatGPT.
Лучше работает с длинными документами. Контекстное окно Claude — 200 тыс. токенов, это примерно 500 страниц текста. Можно загрузить 80-страничную расшифровку интервью, кадровую политику и описание вакансии — и получить качественный анализ. Claude надежнее удерживает контекст.
Точнее следует сложным инструкциям. Если вы даете Claude детальный промпт с условиями, например «пиши в деловом стиле, без пассивного залога, не упоминай зарплату до третьего абзаца», он выполняет их точнее и стабильнее.
При этом эксперты отмечают, что у ChatGPT лучше работает генерация изображений, голосовой режим, веб-поиск и более дешевое API.
Советы по работе с Claude для HR
Добавьте постоянный контекст для чата
Вы можете задать контекст конкретному чату, загрузив в него нужные документы, например корпоративную политику, профиль идеального кандидата, tone of voice компании, примеры хороших офферов. Затем составьте промпт, и Claude уже будет знать, кто вы, на какую позицию ищете людей и как пишет ваша компания. Так не придется объяснять контекст с нуля каждый раз.
Обучите Claude своему стилю письма
Загрузите в Claude образцы тона текста, который вам нравится, чтобы создать кастомный стиль. Не «формальный» или «дружелюбный» из выпадающего списка, а именно ваш.
Например, загрузите три-пять писем кандидатам, которые вы считаете удачными, — и Claude научится воспроизводить ваш тон.
Включите режим размышления
Для сложных задач — оценка нескольких кандидатов, анализ причин текучести, структурирование программы онбординга — можно включить расширенное мышление. Claude буквально показывает свои рассуждения шаг за шагом перед финальным ответом.
Вы видите логику и можете найти место, где модель сделала предположение, которое не соответствует вашему контексту, — и скорректировать.
Работайте с результатом внутри чата
Claude создает артефакты — отдельные блоки прямо внутри чата. Например, вы просите составить саммари интервью и матрицу навыков кандидата в формате таблицы. Выделите таблицу, чтобы изменить конкретно ее, не изменяя весь ответ нейросети.
Бонус: 7 HR-промптов только для Claude
Скрининг резюме
Я прикладываю резюме кандидата и описание вакансии [вставьте текст или загрузите файлы]. Твоя задача:
- Выделить топ-3 совпадения между опытом кандидата и требованиями.
- Назови две зоны риска — в чем кандидат может не подойти.
- Предложи три уточняющих вопроса для скринингового звонка. Пиши кратко, без предисловий.
Формат: три блока с заголовками.
Письмо кандидату после интервью
Напиши письмо кандидату [имя] после финального интервью. Контекст: мы еще принимаем решение, это займет около недели. Кандидат произвел хорошее впечатление.
Нужно: поблагодарить за время, дать конкретный срок обратной связи, сохранить тепло — без дежурных фраз и корпоративного деревянного языка. Длина — не больше пяти предложений.
15 готовых HR-промптов для ChatGPT: запросы для поиска сотрудников, онбординга и развития команды
Скачайте бесплатноАнализ расшифровки интервью
[Вставьте транскрипт интервью]
Это запись структурированного интервью на позицию [должность]. Проанализируй ответы кандидата по следующим компетенциям: [перечислите 3–4 компетенции]. Для каждой компетенции: приведи цитату из транскрипта, дай оценку от 1 до 5 с обоснованием. В конце — одна фраза общего впечатления.
Описание вакансии
Напиши описание вакансии [должность] для компании [кратко о компании и продукте].
Требования к кандидату: [перечислите].
Что предлагаем: [условия].
Задача: сделай текст, который читается как написанный живым человеком, а не HR-отделом в 2015 году. Без клише типа «динамичная команда», «конкурентная зарплата», «возможности для роста». Вместо них — конкретика. Тон: [серьезный / дружелюбный / прямой — выбери].
Подготовка онбординг-плана
Составь план онбординга для нового сотрудника на позицию [должность] на первые 30 дней.
Контекст: [два–три предложения о компании и команде].
Формат: таблица по неделям. Для каждой недели — фокус, три–четыре конкретных задачи, с кем познакомиться, что должен уметь к концу недели. Не пиши общие слова — только действия.
Письмо-отказ в работе, которое не разрушает репутацию работодателя
Напиши письмо с отказом кандидату [имя] после [этапа отбора].
Причина отказа: [настоящая причина, например: нашли кандидата с более глубоким опытом в X].
Требования: не используй размытые формулировки («вы не подошли нашим требованиям»), дай одну конкретную причину, оставь дверь открытой для будущих позиций. Длина — 4–6 предложений.
Анализ причин текучести
[Вставь данные: количество уволившихся, причины из exit-интервью, должности, стаж на момент ухода].
Найди паттерны в этих данных. Что объединяет уволившихся? Есть ли зависимость от отдела, срока работы, типа причин? Сформулируй три гипотезы о системных проблемах и предложи по одному конкретному действию для проверки каждой гипотезы.
Ни одна нейросеть не заменит живого рекрутера, который лично общается с кандидатами, чувствует их мотивацию и принимает решения. Claude помогает писать отличные тексты и глубоко анализировать данные, но настоящую работу с людьми все равно делает человек.
Хантфлоу берет на себя всю рутину и аналитику, освобождая рекрутера, чтобы тот мог сосредоточиться на самом важном — поиске и найме лучших талантов.
