Каждый год перед 23 Февраля и 8 Марта HR сталкиваются с одной и той же задачей: как порадовать сотрудников и не скатиться в формальности, стереотипы и неловкие шутки.
Руководитель направления корпоративных подарков Flowwow Иван Добровольский поделился рекомендациями, которые помогают выбрать уместные варианты для гендерных праздников.
Подарочные сертификаты
Сертификат — универсальный подарок, который снимает часть рисков: сотрудник сам решает, как им воспользоваться. Это может быть сертификат на сумму или конкретную услугу.
По опыту Flowwow, люди чаще всего выбирают:
- Подарки-впечатления — один сертификат с выбором из нескольких активностей: от массажа до поездки на квадроциклах
- Заботу о себе — спа, массажные студии, расслабляющие процедуры
- Фотосессии без фотографа — формат, где можно сделать деловые и семейные снимки
- Подписки на сервисы — например, онлайн-кинотеатры или библиотеки
Съедобные букеты
Фуд-флористы делают композиции из ягод, фруктов, конфет, орехов, сухофруктов, сыров, колбас и даже раков. Такой подарок одновременно выглядит эффектно и не увядает — его можно разделить с коллегами или забрать домой.
Живые растения
Руководитель направления корпоративных подарков Flowwow Иван Добровольский отмечает растущий тренд: компании ищут более долговечные альтернативы обычным букетам.
Например, луковичные растения в корзинах с землей — тюльпаны, гиацинты, нарциссы. Они не требуют сложного ухода и долго радуют глаз. А получатели могут наблюдать, как растения живут и распускаются.
Еще несколько вариантов растений, которые можно подарить коллегам:
- Деревья в горшках — пальмы или бонсай
- Флорариумы — мини-сад в стекле с суккулентами. За ними несложно ухаживать — идеал для тех, кто вспоминает о растениях раз в пару недель
Предметы для жизни и работы
Подарите коллегам практичные подарки для дома, офиса или поездок — например, термокружки или туристические подушки. Такие вещи легко адаптировать под корпоративный стиль и превратить в полезный мерч компании.
Совместные активности для команды
Альтернатива материальным подаркам — общий опыт: мастер-класс, квест, дегустация. Но здесь важно учитывать состав команды и корпоративную культуру. Не все готовы к активным играм или форматам с алкоголем.
В одних компаниях сотрудники вместе бегают марафоны — и это работает. В других такой формат вызовет отторжение. Лучшее решение — выбирать активности вместе с тимлидами, которые знают команду изнутри.
Еще 55 идей для подарков сотрудникам на 23 Февраля и 8 Марта
Как не испортить настроение подарком
Чтобы подарок не вызвал раздражения или неловкости, стоит придерживаться нескольких правил:
- Стоимость подарка должна быть одинаковой для мужчин и женщин
- Лучшее решение — отказаться от шаблонных вариантов вроде «пяти тюльпанов или кружки»
- В центре внимания — человек, а не гендерные различия
- Подарок должен быть уместным в рабочем контексте и не вторгаться в личное пространство коллеги
- Здорово, если ваш сюрприз прост и универсален — слишком трендовые идеи подходят не всем
Обыденные задачи по найму могут забирать часы работы HR. С Хантфлоу рекрутеры автоматизируют воронку подбора, аналитику и общение с кандидатами. Система дарит рекрутерам время для развития команд, укрепления культуры и внимания к людям.
