Редакция Журнала Хантфлоу собрала ключевые материалы, которые помогут вам выстроить управляемый рекрутинг в 2026 году.
Прочитав их, вы сможете:
- Взять под контроль все этапы подбора
- Укрепить доверие бизнеса и говорить с ним на одном языке
- Передать скучные задачи CRM для подбора сотрудников
- Работать с персональными данными кандидатов по закону
Как выстроить управляемый рекрутинг и закрывать вакансии в срок
Если резюме до сих пор лежат в разных папках, причины отказов не систематизируются, а фидбэк теряется в чатах — за вами уже выехала полиция Хантфлоу 🚨🚨🚨
Шутки шутками, но в 2026 году фундамент успешного рекрутинга — это четкий бизнес-процесс с ясными этапами, метриками и целями. В статье вы узнаете, почему отношение к найму как к бизнес-процессу помогает выявлять узкие места, ускорять закрытие вакансий и разговаривать с бизнесом на одном языке.
5 способов использовать воронку подбора, чтобы улучшить рекрутинг и стать экспертом в глазах бизнеса
Иногда рекрутинг напоминает тушение пожаров. Особенно когда рекрутер стремится закрыть вакансию как можно быстрее, без понимания, где и почему кандидаты теряются в процессе.
В этой статье вы найдете конкретные способы применения воронки подбора — от анализа проблемных этапов до улучшения коммуникации — чтобы сделать наем более предсказуемым и результативным.
Что такое ATS и какие базовые функции у нее должны быть, чтобы бизнес быстрее получал лучших сотрудников
В это сложно поверить, но в 2026 году еще остались рекрутеры, которые используют таблицы и заметки для хранения резюме 🤯 Из-за этого они неизбежно теряют контроль над движением кандидатов и не укладываются в сроки. Подробно о том, почему так происходит, мы уже рассказывали в Журнале Хантфлоу.
А в этой статье вы найдете чек-лист ключевых функций ATS, который поможет выбрать по-настоящему удобную систему для подбора сотрудников.
Как использовать шаблоны писем в Хантфлоу, чтобы перестать терять кандидатов из-за Ctrl+C и Ctrl+V
«Добрый день, приглашаем вас на вакансию…», «Здравствуйте! Рассмотрите наше предложение…» и еще с десяток таких писем рекрутер может рассылать кандидатам каждый день. Так, как будто он и не рекрутер вовсе, а наборщик текста. Стоит ему хоть раз опечататься в названии компании, перепутать должность или сумму оклада — и ценный специалист пройдет мимо.
Проблема решается просто: с помощью автоматических шаблонов писем. Такие есть в передовой системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу. В статье рассказываем, как работают шаблоны в Хантфлоу и почему это та функция, без которой ни один рекрутер не сможет нормально закрывать вакансии в 2026 году.
Telegram, Zoom, календарь: какие необходимые рекрутеру программы можно подключить в Хантфлоу
Каждый день рекрутер — как белка в колесе: предлагает вакансию одному кандидату, назначает интервью другому, возвращается с фидбэком к третьему. И все это — в десятках разных окон: телеграм, Zoom, календарь. Постоянные переключения между ними съедают время и силы.
И тут на помощь вновь приходит система автоматизации рекрутмента Хантфлоу! В статье вы увидите список полезных интеграций, встроенных в Хантфлоу, которые помогают автоматически синхронизировать данные, ускорять общение и минимизировать ручную работу в разных частях процесса подбора.
Как HR-специалисту не запутаться в согласиях на обработку персональных данных и резюме
Настоящая головная боль для рекрутера — это следить за согласиями на обработку данных из резюме: кто их дал, кто отказал, у какой информации истек срок хранения. А если в резерве сотни кандидатов, уследить за всем вручную почти невозможно.
Мы сравнили два подхода к хранению персональных данных кандидатов: вручную — например, в Excel, и автоматически — в системе Хантфлоу. Выбирайте, какой подойдет вам.
Чтобы первыми получать такие подборки, исследования и лайфхаки для рекрутеров, подписывайтесь на телеграм-канал Хантфлоу. Говорим только о том, что действительно полезно всем, кто нанимает людей и управляет ими.
