Создатель Claude Code Борис Черный считает, что в эпоху ИИ привычное деление на разработчиков, продактов, дизайнеров и аналитиков постепенно размывается. Вместо этого на первый план выходят не должности, а типы вклада в продукт.
По его версии, в команде будущего можно выделить пять архетипов.
Когда меняются роли в командах, должен меняться и наем. В Хантфлоу рекрутеры видят воронку, историю кандидатов и аналитику — поэтому быстрее понимают, кто нужен бизнесу и где подбор теряет скорость.
Прототипировщик
Придумывает новые идеи и быстро проверяет гипотезы. Большая часть его решений может не дойти до релиза — и это нормально: его задача не доводить каждую идею до финала, а расширять поле возможностей.
Строитель
Превращает сырой прототип в рабочий продукт. Он отвечает за то, чтобы идея стала не просто демо, а надежным решением, которое можно показать пользователям и масштабировать.
Уборщик
Чистит, упрощает и оптимизирует. Это человек, который убирает лишнее, находит узкие места, избавляется от неработающих функций и делает продукт понятнее.
В эпоху ИИ эта роль может стать особенно важной: когда инструменты помогают быстро генерировать код, тексты, интерфейсы и гипотезы, кто-то должен разбирать последствия этой скорости.
Производитель
Работает с уже существующим продуктом: улучшает его, адаптирует под рынок, ищет новые сценарии использования и помогает продукту точнее попадать в потребности клиентов.
Хранитель
Отвечает за зрелую систему. Его зона — безопасность, стабильность, скорость и надежность продукта по мере роста. Если строители запускают новое, то хранители следят, чтобы оно не развалилось под нагрузкой.
По словам Черного, один человек не обязан навсегда оставаться в одном архетипе. В зависимости от стадии проекта сотрудник может быть прототипировщиком, затем строителем, потом уборщиком или хранителем. Здоровой команде нужен баланс всех пяти типов, но пропорции зависят от зрелости продукта.
Если роли в команде меняются быстрее, чем вакансии успевают обновляться, важно вовремя пересматривать и сам процесс найма. На бесплатной сессии с экспертом Хантфлоу можно разобрать, где подбор теряет скорость и прозрачность, и понять, как автоматизация поможет быстрее находить нужных людей.
