Иногда для экономики полезнее, чтобы сотрудник сменил работодателя, а компания перестала цепляться за штат.
9 ноября 2026 года глава Банка России Эльвира Набиуллина выступила в Госдуме и объяснила, почему переток кадров между отраслями необходим для роста производительности труда.
Почему удержание сотрудников может тормозить экономику
По словам Набиуллиной, российский рынок труда оказался в неоднородном положении. Пока одни отрасли наращивают производство и нуждаются в специалистах, другие переживают спад и теряют конкурентоспособность.
Например, относительно благополучно чувствуют себя цветная металлургия и некоторые направления машиностроения. А вот у угольной и лесной промышленности, деревообработки и черной металлургии дела идут хуже.
Предприятиям, которые зарабатывают меньше, все труднее удерживать работников, и их переманивают более успешные компании.
Однако проблема глубже обычной борьбы за кандидатов. Если предприятия с низкой экономической отдачей продолжают удерживать сотрудников, которые могли бы быть востребованы в более перспективных отраслях, это затрудняет структурную перестройку экономики.
«Если они не будут отпускать работников на другие направления, то структурная перестройка будет идти с большим трением. В том числе такое удержание будет тормозить рост производительности труда», — отмечает Эльвира Набиуллина, председатель Банка России.
Иными словами, удержание любой ценой может обернуться кадровым балластом для экономики: одни предприятия пытаются сохранить рабочие места, которые им все сложнее обеспечивать, а другие испытывают нехватку людей для расширения производства.
Почему увольнения не обязательно означают рост безработицы
Кадровый дефицит в России ослаб, но рассчитывать на его полное исчезновение пока не приходится. Об этом, по словам главы ЦБ, свидетельствуют опросы бизнеса.
При этом отдельные предприятия уже сокращают персонал. Набиуллина подчеркнула, что такие решения болезненны.
При этом переход в другую отрасль или регион может оказаться выгодным сотрудникам.
«Если в экономике […] есть востребованные рабочие места, то с точки зрения и общей пользы для экономики, и для доходов этих работников гораздо лучше, если они перейдут туда, где растет производство, чем останутся на производстве, которое не в состоянии обеспечить и устойчивую прибыль, и достойные зарплаты», — обращает внимание Эльвира Набиуллина, председатель Банка России.
Для HR это повод присмотреться к кандидатам из смежных отраслей. Возможно, специалист, которого раньше не рассматривали из-за неподходящего опыта, станет отличным пополнением команды.
Хантфлоу поможет не упустить такого кандидата: сохранит его резюме, историю общения и комментарии коллег. А еще избавит рекрутеров от рутины, чтобы оставалось больше времени на поиск талантов.
Понравился материал? Будем рады вашему лайку
