В октябре 2026 года Paramount завершили покупку Warner Bros. за 111 млрд $. Это одно из самых крупных и громких слияний в истории медиаиндустрии. Объединенная компания получила название Skydance — теперь ей принадлежат Paramount Pictures, Warner Bros., HBO, CBS, CNN, Paramount+ и HBO Max. А в подчинении медиагиганта числится порядка 53 тыс. человек.
После заключения сделки в сети появилось письмо для сотрудников от руководителя продуктового блока Дейна Глазго, а также от CEO объединенной корпорации Дэвида Эллисона и назначенного со-генерального директора Инона Крайза. В тексте для сотрудников топ-менеджеры пишут все по делу — будто по нашей методичке.
Разбираем письма для сотрудников объединенной корпорации c точки зрения HR — в материале Журнала Хантфлоу.
Предупреждают о сокращениях
Руководство Skydance не делает вид, что объединение пройдет без увольнений. По оценке властей Лос-Анджелеса, слияние приведет к потере 4 500 рабочих мест в кино- и телеиндустрии региона в течение трех лет.
Как поддержать сотрудников в период сокращений? 10 рабочих способов
Заполните форму, и мы пришлем вам файлНе изображают определенность
Готовых ответов на то, как изменится жизнь в компании, у руководства пока нет — и сотрудникам прямо об этом говорят. Дейн Глазго написал, что организационные изменения еще на этапе обсуждения и внедрять их будут в ближайшие недели.
Делают портал для всех апдейтов
Чтобы сотрудникам не приходилось собирать новости о реорганизации из писем и чатов, Skydance создали Integration Hub. Там будут публиковать новости об интеграции, ответы на частые вопросы и другую информацию о переходном периоде.
Собирают фидбэк во время интеграции
Глазго пообещал лично ездить по офисам и встречаться с сотрудниками, чтобы выслушать их просьбы и возражения. От команд тоже ждут открытого обсуждения. В письме Глазго призвал сотрудников обмениваться опытом и открыто говорить о разногласиях и нестыковках в работе.
В найме неопределенности и без слияний хватает. Одни непонятные заявки на подбор и сумбурный фидбэк по кандидатам чего стоят.
Рекрутинговая система №1* в России Хантфлоу наводит порядок в рекрутинге и выстраивает понятную систему найма. Она берет на себя рутину, собирает команду подбора в одном месте и превращает хаос в четкую систему. С ней вы перестанете терять крутых кандидатов и затягивать сроки, а благодаря наглядным отчетам наем начнет работать на цели бизнеса.
