Раньше сотрудники практиковали тихое увольнение — делали ровно столько, сколько требовалось по должности. Теперь новый тренд: loud working, или громкая работа. Люди стараются показать начальству, какие они незаменимые, чтобы не попасть под сокращение.
Как пишет Business Insider, на фоне увольнений и сложностей с поиском новой работы сотрудники начали активнее пиарить свои достижения. Берутся за заметные проекты, чаще рассказывают об успехах на встречах с руководством и прокачивают личный бренд в LinkedIn.
Бывший сотрудник Meta* рассказал, что на фоне сокращений борьба за внимание начальства напоминала «Голодные игры». Коллеги набирали побольше задач, а некоторые даже пытались перехватить чужие проекты, чтобы получить хорошую оценку руководителя.
Сам герой признался, что однажды растянул презентацию, в которой почти не было содержательной информации. Просто чтобы создать видимость проделанной работы.
Но у громкой работы есть и обратная сторона. Сотрудники начинают выбирать проекты по принципу «заметит ли меня начальство». В итоге важные, но менее публичные задачи остаются без внимания.
Для HR это повод присмотреться к системе оценки персонала в компании. Если повышение и сохранение рабочего места зависят от того, насколько громко сотрудник заявляет о себе, компания рискует поощрять офисных пиарщиков вместо тех, кто приносит реальный результат.
А еще громкая работа может привести к выгоранию: в попытке доказать свою незаменимость люди берут на себя больше, чем способны вывезти.
Не пропускайте хорошие материалы
Добавьте Журнал Хантфлоу в предпочтительные источники Google — так наши новости, разборы и кейсы для HR будут чаще попадаться вам в поиске.
Добавить Журнал Хантфлоу в источникиПусть громче всех говорят результаты. Рекрутинговая система №1* в России Хантфлоу покажет эффективность найма в цифрах — без самопиара и презентаций на 40 слайдов.
* Организация Meta признана экстремистской и запрещена на территории РФ.
