Top.Mail.Ru

Запишитесь на демо

  • Проанализируем ваш наем
  • Познакомим с возможностями Хантфлоу
  • Покажем, как Хантфлоу улучшит подбор, и ответим на все вопросы

Оставить заявку

После обеда сотрудники перестают соображать? Возможно, дело в воздухе

После обеда сотрудники перестают соображать? Возможно, дело в воздухе

Рассказываем, как высокий уровень углекислого газа влияет на продуктивность

Если вы замечали, что продуктивность сотрудников падает к трем часам дня, сообщаем: дело не в сонливости после плотного обеда. 

Согласно новому исследованию, сотрудники теряют концентрацию во второй половине дня из-за критического уровня углекислого газа в офисе. Высокая концентрация CO₂  напрямую влияет на усталость и когнитивные способности.

Предельный показатель углекислого газа — 1 000 ppm. При этом в людных переговорках уровень CO₂ доходит до 1 200–1 500 ppm. Такая концентрация ухудшает способность принимать решения, а показатели выше 2 000 ppm могут приводить к временным когнитивным нарушениям.

Как оценить реальную нагрузку сотрудников? Вот шаблон фотографии рабочего дня

Заполните форму, и мы пришлем вам файл
Рассматриваете Хантфлоу
для компании?
Система автоматизации рекрутмента № 1* в России, которая показывает реальную воронку подбора и помогает закрывать вакансии в срок
Отправили файл вам на почту Отправили ссылку на файл
вам на почту

Оценить качество воздуха на глаз невозможно. Мониторить уровень CO₂ можно с помощью специального датчика. При выборе смотрите на модели с понятным индикатором газа и возможностью подключения к Wi-Fi.  

Умный датчик углекислого газа для дома и офиса
Детектор углекислого газа СО2 с WIFI MEMORYFRAMES

В некоторых офисах измерители газа встраиваются прямо в вентиляционные системы. Они автоматически увеличивают приток свежего воздуха, когда уровень CO₂ превышает 800–1 000 ppm. 

Однако в большинстве российских офисов таких датчиков нет. Так что сотрудники сохраняют ясность ума, открывая форточки. 

Избежать «духоты» и недопонимания в найме поможет Хантфлоу. Чтобы рекрутер и нанимающий менеджер говорили на одном языке и четко понимали, кого ищут, в системе есть заявка на подбор. Прямо в ней нанимающий фиксирует нужные компетенции и критерии оценки кандидатов. Такой подход защищает команду от долгих споров, синхронизирует ожидания и помогает закрывать вакансии в срок.

Полезный материал? Будем рады вашему лайку