60% рекрутеров США говорят, что из-за ИИ им стало сложнее оценивать реальные способности соискателей. Почти каждый пятый называет отдельной проблемой необходимость понять, отвечает человек сам или с помощью ИИ.
Поэтому хорошо написанное резюме, сильное тестовое и уверенные ответы на интервью больше не работают как достаточно надежные сигналы сами по себе.
О новых вызовах skills-based найма и кризисе доверия на рынке труда — в материале Журнала Хантфлоу.
Skills-based-подход уперся в проблему доверия
При этом компании не собираются меньше смотреть на навыки при подборе сотрудников. 42% работодателей планируют еще сильнее на них фокусироваться.
Получается парадокс: наем на основе навыков становится популярнее, а сами навыки проверять все сложнее.
Поэтому растет спрос на дополнительные доказательства правдивости опыта. Диплом о высшем образовании считают важным 73% работодателей против 68% годом ранее. Сертификаты — 91% против 86%.
Чем меньше опыта, тем труднее проверить навык
Сильнее всего новая неопределенность бьет по стартовым позициям. Среди работодателей, которым ИИ усложнил проверку навыков, 54% сообщили, что стали меньше нанимать начинающих специалистов. Среди остальных — 20%.
Это не доказывает, что именно ИИ стал причиной сокращения найма. Но логика понятная: чем меньше у кандидата опыта, тем меньше независимых сигналов может использовать рекрутер.
Поэтому 38% работодателей считают стажировки, ученичество и проектную работу лучшим способом для выпускника доказать готовность к первой работе.
Кризис доверия на рынке труда оказался двусторонним
Если собрать все эти факты в одну картину, становится понятно: рынок найма вошел в период взаимного недоверия.
Со стороны работодателей:
- 24% за последний год получили хотя бы один фейковый или мошеннический отклик
- 52% сталкиваются с гостингом — кандидаты перестают отвечать и исчезают из процесса найма
- 56% называют одной из главных проблем слишком большое количество неподходящих откликов
Со стороны кандидатов картина зеркальная: 43% признаются, что им бывает сложно понять, существует ли вакансия или компания на самом деле.
Не пропускайте хорошие материалы
Добавьте Журнал Хантфлоу в предпочтительные источники Google — так наши новости, разборы и кейсы для HR будут чаще попадаться вам в поиске.
Добавить Журнал Хантфлоу в источникиВ итоге рекрутеру приходится проверять, кто перед ним и действительно ли кандидат умеет то, что показывает. Кандидату — реальна ли вакансия и стоит ли вообще вступать в процесс.
Так hiring trust gap — разрыв доверия между работодателем и кандидатом — перестает быть отдельной проблемой и становится фоном всего найма.
Поэтому рекрутеру все важнее видеть не просто итоговую оценку кандидата, а весь путь к ней: кто дал фидбэк, что отметили на интервью, где появились сомнения и почему в итоге приняли решение.
Получите гайд «20+ методов оценки кандидатов»
Заполните форму, и мы пришлем вам файлВ рекрутинговой системе №1* в России Хантфлоу все это остается в карточке кандидата — вместе с комментариями, результатами этапов и историей общения. Так проще разбираться в спорных случаях и не собирать картину заново по чатам и памяти.
Понравился материал? Будем рады вашему лайку
