С инициативой выступил председатель ЛДПР Леонид Слуцкий. 2 сентября он направил предложение министру труда Антону Котякову. Пока речь идет именно об инициативе, а не о новом правиле для работодателей.
Если идею поддержат, рекрутеру нельзя будет просто открыть вакансию и сразу искать кандидатов в том числе среди иностранцев. Сначала ее придется предложить российским соискателям. И только если подходящих специалистов не найдется, можно будет переходить к найму иностранного работника. Отсутствие кандидатов должна будет подтвердить служба занятости.
Еще одно ограничение: иностранному сотруднику нельзя будет предложить зарплату и условия лучше, чем российскому кандидату. То есть схема «на местном рынке не нашли, подняли вилку и пошли искать дальше» в таком виде уже не сработает.
Авторы инициативы объясняют ее ситуацией на рынке труда.
«Право на труд и достойный заработок — базовая гарантия для каждого гражданина страны, и рынок труда должен в первую очередь работать на интересы россиян. Сегодня при официально низком уровне безработицы — всего 2,2 % в июне 2026 года — в стране одновременно трудится более 2 млн мигрантов, и далеко не всегда перед их наймом работодатели всерьез ищут кандидатов среди граждан России. Действующая система не дает россиянам системного приоритета», — объяснил Леонид Слуцкий.
Скачайте гайд и соберите кадровый резерв, который поможет быстрее закрывать вакансии
Заполните форму, и мы пришлем вам файлГлавный вопрос для рекрутеров пока без ответа: как именно придется доказывать, что россиян на вакансию действительно не нашлось. Нужен ли будет определенный срок публикации, сколько кандидатов придется рассмотреть и какие документы собирать — конкретного механизма в предложении пока нет.
Прежде чем уходить во внешний поиск, загляните в свою базу резюме — там вполне может быть готовый кандидат. Хантфлоу помогает быстро находить подходящих специалистов среди прошлых откликов и участников предыдущих отборов. Меньше поисковой рутины, больше шансов закрыть вакансию тем, с кем вы уже знакомы.
