Раньше наставничество могли оформлять по принципу: «Пусть опытный сотрудник покажет новичку, что к чему». Теперь у процесса появились более четкие правила.
| Наставничество — это помощь более опытного сотрудника коллеге в освоении профессии, рабочих процессов и необходимых навыков прямо на рабочем месте. |
С 1 марта 2025 года в ТК РФ действует статья 351.8 о наставничестве. Если сотруднику отдельно поручают обучать коллегу на рабочем месте, нужно получить его письменное согласие и закрепить содержание работы, сроки, формат и оплату. А в 2026 году появились отдельные рекомендации по организации наставничества. В нашем шаблоне они тоже учтены.
Чтобы HR не собирал нужные документы по кусочкам, мы подготовили готовое Положение о наставничестве с приложениями. Останется подставить данные компании и настроить условия под себя.
Скачайте готовое Положение о наставничестве с приложениями
Заполните форму, и мы пришлем вам файлЧто внутри образца Положения о наставничестве
В самом Положении уже прописано, как оформить наставничество в компании: кто за что отвечает, кого можно назначить наставником, как оформить его работу, сколько может длиться наставничество, как платить и оценивать результат.
А еще в комплекте есть четыре рабочих документа:
- Дополнительное соглашение — с условиями работы и выплаты наставнику
- Индивидуальный план — чтобы «помочь освоиться» превратилось в конкретные задачи и результаты
- Итоговый лист — чтобы зафиксировать, что сотрудник уже освоил и где пока буксует
- Приказ об утверждении Положения — тоже с готовыми формулировками
Как пользоваться готовым шаблоном
Мы оставили в документе подсвеченные поля: название компании, ответственных, сроки, требования к наставникам, выплаты и другие условия.
Перед утверждением их нужно заполнить и проверить отраслевые или территориальные соглашения: там могут быть дополнительные требования к оплате наставников.
То есть самая муторная часть уже сделана. Не придется открывать пустой Word и начинать с «1. Общие положения».
Скачайте готовое Положение о наставничестве с приложениями
Заполните форму, и мы пришлем вам файлНаставничество начинается после выхода сотрудника. А до него есть еще весь наем. Система Хантфлоу помогает пройти этот путь без таблиц, потерянных кандидатов и вечного «а где фидбэк?».
