Росстандарт утвердил ГОСТ Р ИСО 45003-2026 о психологическом здоровье и безопасности на работе. Документ вступит в силу 1 февраля 2027 года.
Разобрали главные рекомендации нового ГОСТа.
Поощрять участие сотрудников в работе, а не принуждать их. По мнению разработчиков, такой подход с большей вероятностью обеспечит устойчивый результат. Давление опять проиграло нормальному менеджменту — на этот раз официально и с номером ГОСТа.
Регулярно обсуждать с работниками происходящее в компании. Разработчики рекомендуют обмениваться информацией со специалистами и привлекать их к принятию решений.
40 идей для удержания сотрудников
Заполните форму, и мы пришлем вам файлПридерживаться принципа «равный — равному». А еще давать сотрудникам обратную связь и поощрять желание внести вклад в общее дело.
Правильно ставить задачи. Сотрудник должен понимать, что именно от него требуется и зачем это нужно. Среди ситуаций, которых следует избегать, в ГОСТе перечислены:
- Неопределенность задач и функций
- Отсутствие управления рабочей нагрузкой
Регулярно пересматривать рабочие задания и должностные инструкции. При этом не стоит вводить «машинный темп» работы и непредсказуемый график.
Поддерживать здоровые отношения внутри коллектива. Стандарт против буллинга, социальной изоляции и неравного отношения к сотрудникам. Руководителям также не следует скрывать важную информацию и злоупотреблять полномочиями.
ГОСТ содержит рекомендации, а не обязательные требования. Впрочем, все перечисленное и раньше считалось базовым минимумом хорошего менеджмента.
Ясность нужна уже на этапе найма. В Хантфлоу прогресс по вакансии, комментарии, статистику и конверсии видят рекрутеры, руководители подбора и заказчики. Поэтому все понимают, что происходит с позицией, и обсуждают результаты на цифрах — без загадочного «кажется, где-то все зависло».
