Оценка 360 градусов помогает сравнить, как сотрудник видит себя сам и как его воспринимают руководитель, коллеги и подчиненные. Собрали десять сервисов, которые автоматизируют опросы и формируют готовые отчеты.
В Хантфлоу рекрутеры хранят резюме, историю общения, результаты интервью и комментарии нанимающих менеджеров в единой базе. Эти данные помогают зафиксировать ожидания от сотрудника на этапе найма, а позднее — сопоставить их с результатами его работы.
UnicPeople
Цена: по запросу
Русский язык: есть
UnicPeople — платформа для оценки эффективности и развития сотрудников. В ней можно запустить оценку 360 градусов по готовой модели компетенций или составить собственную анкету с учетом ролей и задач внутри компании.
По итогам исследования платформа формирует индивидуальные отчеты, показывает различия между самооценкой и мнением окружающих, помогает определить зоны развития сотрудника. На основе результатов можно автоматически подготовить индивидуальный план развития.
Aiday
Цена: от 950 ₽ за опрос
Русский язык: есть
Aiday — специализированный сервис для оценки 360 градусов и проведения Performance Review.
В сервисе есть библиотека вопросов, возможность добавлять собственные формулировки, открытая или анонимная обратная связь, автоматические напоминания и отчеты. Результаты доступны онлайн и в PDF.
HRChain
Цена: по запросу
Русский язык: есть
Beehive — HR-платформа для адаптации, оценки эффективности и развития сотрудников. Она позволяет проводить оценку 180 и 360 градусов, работать с моделями компетенций, отслеживать цели.
Данные можно смотреть вместе с другими сведениями о сотруднике: результатами адаптации, целями, планом развития и положением в матрице 9 Box.
RG-Soft «Оценка 360»
Цена: от 78 000 ₽
Русский язык: есть
RG-Soft «Оценка 360» — специализированное решение на платформе «1С:Предприятие 8». Оно позволяет создавать библиотеки компетенций и поведенческих индикаторов, составлять анкеты, собирать ответы и формировать отчеты.
Систему можно устанавливать в инфраструктуре компании, настраивать под внутреннюю модель компетенций и дорабатывать с учетом корпоративных процессов. По результатам оценки сотрудники и руководители получают информацию о сильных сторонах и направлениях развития.
360 online tool
Цена: от 450 ₽ за сотрудника
Русский язык: есть
360 online tool — облачный сервис, который помогает собирать обратную связь от руководителей, коллег, подчиненных и самого сотрудника.
В сервисе можно настроить опросники, автоматически разослать анкеты и получить отчеты с анализом сильных сторон и зон развития.
iSpring Learn
Цена: по запросу
Русский язык: есть
iSpring Learn — платформа для корпоративного обучения с отдельным модулем оценки персонала. В нем можно создавать модели компетенций и анкеты, проводить оценку 360 градусов и формировать планы дальнейшего развития сотрудников.
Платформа позволяет сравнивать результаты нескольких оценочных сессий. Это помогает проверить, как обучение или индивидуальная работа над компетенциями повлияли на поведение и навыки сотрудника.
FeedbackX
Цена: по запросу
Русский язык: есть
FeedbackX — специализированная платформа для оценки сотрудников методом 360 градусов. В ней можно провести исследование по готовой методологии, получить персонализированные отчеты и определить компетенции, которым требуется дополнительное развитие.
Платформа автоматизирует сбор обратной связи и подготовку аналитики. По итогам оценки HR и руководители могут сформировать индивидуальный план развития сотрудника прямо в личном кабинете.
HRBOX
Цена: от 117 000 ₽ в год
Русский язык: есть
HRBOX — платформа для автоматизации внутренних HR-процессов. Модуль оценки 360 позволяет настроить компетенции и поведенческие индикаторы, а также создать разные шаблоны опросов для отдельных категорий сотрудников.
Система автоматически отправляет уведомления и формирует подробные отчеты с диаграммой компетенций. Компания может настроить, кому будут доступны результаты: только HR, руководителю или самому сотруднику.
HRBP.ru
Цена: от 17 990 ₽ в месяц
Русский язык: есть
HRBP.ru — платформа для оценки, обучения и развития сотрудников. В ней оценку 360 градусов можно связать с тестированием, индивидуальными планами развития, базой знаний и корпоративным обучением.
Платформа поддерживает работу с компетенциями и поведенческими индикаторами, а результаты оценки помогают определить разрыв между самооценкой сотрудника и мнением окружающих. После опроса можно предложить сотруднику развивающие активности и отслеживать прогресс.
Jinn
Цена: по запросу
Русский язык: есть
Jinn — HR-платформа для оценки эффективности и развития сотрудников. В ней можно проводить оценку 360 градусов и Performance Review, использовать готовые анкеты и модели компетенций или загружать собственные.
Платформа помогает автоматизировать сбор обратной связи, формировать отчеты по результатам оценки и использовать данные для развития сотрудников, кадрового резерва и управления талантами.
Платформы из подборки помогают оценить компетенции действующих сотрудников, а Хантфлоу поможет выстроить системную оценку еще на этапе найма.
В системе можно хранить результаты интервью, собирать обратную связь от нанимающих менеджеров и фиксировать наблюдения по единым критериям в карточке кандидата.
Так компания получает более целостную картину: от первых выводов о специалисте до его дальнейшего развития внутри команды.
