Современные HR-сервисы все сильнее влияют на то, как кандидаты воспринимают работодателя. По данным исследования HRlink и Хедхантера, почти каждый второй соискатель младше 45 лет обращает внимание на уровень цифровизации HR-процессов при выборе компании. Среди кандидатов 25–34 лет 46% считают современные кадровые решения важными или критически важными.
Чаще всего соискатели ждут от работодателей:
- Кадровый электронный документооборот
- Цифровой онбординг
- Личный кабинет сотрудника
- Автоматизацию отпусков, справок и кадровых заявок
Кандидаты оценивают не один отдельный сервис, а всю цифровую среду, в которой им предстоит работать.
Главная причина — экономия времени. В исследовании говорится, что кандидаты воспринимают цифровизацию HR-процессов прежде всего как способ быстрее решать рабочие вопросы и удобнее взаимодействовать с работодателем. Еще один заметный фактор — сокращение ручных операций: среди специалистов 25–34 лет автоматизацию рутины назвали самым востребованным цифровым инструментом 41% участников исследования.
Цифровизация HR — это не только КЭДО, личные кабинеты и онбординг. Это еще и путь кандидата до выхода в компанию. Чем прозрачнее и удобнее этот маршрут, тем меньше хаоса для рекрутера и тем лучше первое впечатление о работодателе.
Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу помогает закрыть именно эту часть HR-цифровизации. Она собирает кандидатов, вакансии, этапы, коммуникацию, заявки на подбор и аналитику в одном месте. Рекрутер видит, где находится кандидат, что уже обсуждали, какие этапы пройдены и где воронка начинает тормозить.
Запишитесь на бесплатную 30-минутную сессию с экспертом Хантфлоу и узнайте, как автоматизация преобразит наем в вашей компании.
