Новое исследование благотворительной организации Tommy’s показало: около 10% работающих женщин, переживших потерю беременности или ребенка, уходят с работы из-за недостаточной поддержки со стороны работодателя. Еще 29% задумывались об увольнении.
По данным исследования, поддержка часто зависит не от понятных правил, а от конкретного руководителя. 89% женщин рассказывали кому-то на работе о потере, но только 25% обращались в HR. При этом 52% оценили поддержку как непоследовательную или недостаточную.
Женщины нуждались в практической помощи:
- Оплачиваемом отпуске
- Возможности гибко работать
- Снижении нагрузки
- Доступе к консультациям
- Понятной информации о доступных мерах поддержки
Корректировку нагрузки получили только 24%, хотя в ней нуждался 51% опрошенных.
Проблемы сохраняются и после рождения ребенка. Среди женщин, вернувшихся на работу после родов, только 46% ощутили достойную поддержку. 52% сообщили, что их ментальное состояние ухудшилось после возвращения.
Чтобы у HR оставались силы на поддержку команды, важно максимально автоматизировать повторяющиеся процессы. В этом помогает Хантфлоу: в системе автоматизации найма есть все необходимые инструменты, чтобы HR мог сосредоточиться на помощи сотрудникам.
