HR-специалисты становятся особенно полезны бизнесу, когда старые подходы перестают работать. Сейчас это происходит с наймом начинающих специалистов: рынок изменился, и новички уже не обязательно требуют долгой и дорогой подготовки — при правильном подходе они быстрее включаются в работу и начинают приносить пользу.
Но бизнес может этого не видеть и продолжать сокращать стартовые вакансии до минимума. Так компания упускает пользу сейчас и рискует столкнуться с нехваткой сильных сотрудников, которые выросли внутри компании, в будущем.
Одни HR-специалисты продолжат действовать по старой схеме и будут постепенно становиться менее нужными бизнесу. Другие научатся нанимать и работать с начинающими специалистами так, чтобы они помогали решать острые проблемы компании.
В этой статье разберем, как HR-специалистам сохранить и усилить свою ценность для бизнеса.
Доверяйте новичкам важные задачи
Раньше младшим сотрудникам часто отдавали рутину: собрать данные, проверить таблицу, подготовить черновик, оформить отчет. Но именно такие задачи быстрее всего автоматизируются.
Пересоберите роли начинающих специалистов вокруг работы, которая помогает новичкам быстрее развиваться и приносить пользу бизнесу. Не бойтесь привлекать их к самым важным задачам и проектам, но с поддержкой наставника.
Используйте технологии на каждом этапе подбора
Резюме и сопроводительные письма кандидатов стали идеальными, но по ним труднее понять реальные навыки соискателя.
Используйте CRM, чтобы быстрее отсеивать неподходящие отклики: составляйте короткие списки кандидатов, сравнивайте их по четким критериям, возвращайтесь к сильным соискателям из прошлых воронок.
После выхода новичка технологии помогут отслеживать прогресс по целям, участие в программах развития и эффективность наставничества.
Нанимайте больше новичков
Раньше найм новичков воспринимали как долгую инвестицию: сотрудника нужно было вводить в процессы, обучать базовым вещам и ждать, когда он начнет приносить пользу. На первых этапах он чаще забирал время у команды, чем помогал ей.
Сейчас ситуация меняется. Благодаря ИИ и другим технологиям начинающие специалисты могут быстрее включаться в важные задачи под присмотром наставника. Так они быстрее начинают приносить пользу бизнесу.
Рынок также диктует свои правила: молодые кандидаты приходят с опытом проектной работы, законченными профильными курсами и готовностью к реальным задачам.
Задача HR — понять, где искать таких людей и как построить онбординг, чтобы они быстрее становились полезными бизнесу.
Переходите на Хантфлоу, чтобы нанимать талантливых новичков. Искусственный интеллект в системе анализирует работа по каждой вакансии в фоновом режиме и предлагает релевантных кандидатов из вашей базы.
