Рынок труда стал настолько конкурентным, что соискатели пытаются повысить свои шансы на оффер с помощью большого количества откликов.
| 42% соискателей отправляют отклики на 4 и более вакансий подряд, а некоторые доходят до 16 откликов за раз. При этом 48% признаются, что откликаются, не дочитав описание вакансии полностью. Еще 32% тратят на изучение вакансии минуту или меньше. |
Самые распространенные причины такого поведения — затяжной поиск и отсутствие обратной связи от работодателей. Частые отказы, особенно мгновенные, тоже играют свою роль. Постепенно кандидаты теряют мотивацию и переходят на массовые отклики.
При этом 47% кандидатов стараются балансировать между количеством откликов и соответствием вакансии, 32% фокусируются только на сильных совпадениях, а 21% делают ставку на максимальное количество откликов.
Массовые отклики влияют и на рекрутеров. Они получают больше нерелевантных кандидатов, которые замедляют процесс отбора.
В Хантфлоу можно разбирать сотни откликов одной кнопкой, чтобы у вас было больше времени на работу с релевантными кандидатами.
