Функциональность, автоматизация, повышение эффективности подбора сотрудников. Среди преимуществ CRM для найма обычно выделяют эти категории. Все это важно, но в ежедневной работе ценятся и более приземленные детали.
Рассказываем о базовых преимуществах системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу. Где-то с иронией, но именно из таких деталей и складывается ощущение, что система действительно будет выручать HR каждый день.
Хантфлоу работает без VPN
Чтобы работать в Хантфлоу, не нужны никакие дополнительные программы. В отличие от «универсальных инструментов», которые сегодня открываются, а завтра требуют прокси или просто не загружаются.
Рекрутмент — непрерывный процесс. Если система недоступна, встает все: коммуникация с кандидатами, работа с базой, согласования. Поэтому базовая доступность — необходимость.
В поддержке Хантфлоу всегда отвечают люди
Вам не придется вести длинные и бессмысленные диалоги с ботами и по несколько минут пытаться добраться до оператора. Внимательные сотрудники Службы заботы Хантфлоу помогут решить любой вопрос.
Хантфлоу не гонится за трендами
Логотип Хантфлоу был таким еще до того, как это стало мейнстримом. В этой маленькой детали — философия продукта. Система не развивается по принципу «сделаем как у всех».
В продукте не появляются функции ради галочки или инфоповода. Каждое улучшение продиктовано желанием команды Хантфлоу решить конкретную боль рекрутеров и делать их работу еще удобнее.
Хантфлоу не придется искать замену
Хантфлоу — российский продукт, а значит, нет риска внезапно остаться без сервиса и в спешке искать замену.
В Хантфлоу кандидаты не хейтят рекрутеров и эйчаров
Обычно раздражение кандидатов связано не с самим фактом отказа, а с отсутствием ответа и прозрачности.
Когда рекрутер видит весь процесс, не теряет кандидатов на этапах и может пользоваться готовыми шаблонами для фидбэка, это уменьшает количество негатива.
В Хантфлоу нельзя удалить причину отказа — и это хорошо
В Хантфлоу нельзя «стереть» причину отказа. На первый взгляд, это ограничение, но на практике — важная часть системного найма.
История подбора сохраняется, решения можно анализировать, а команда учится на предыдущих кейсах. Это превращает наем из набора действий в управляемый и продуманный процесс.
В Хантфлоу рекрутер сам выбирает, с кем начать общение
Никаких случайных сообщений, спама, директов и навязанных диалогов. Рекрутер сам выбирает, с кем начинать общение и когда. Это дает контроль над воронкой и снижает шум, который в других инструментах мешает работе.
В Хантфлоу нет рекламы
Это кажется мелочью, пока не начинаешь работать в интерфейсе по 6–8 часов в день. Отсутствие баннеров и отвлекающих элементов напрямую влияет на концентрацию. В итоге меньше переключений внимания — выше скорость работы.
