OpenAI представила коллекцию из более чем 300 готовых промптов для ChatGPT. Шаблоны помогут быстрее и проще использовать нейросеть в работе, решая задачи в разных профессиональных сферах — от продаж и продуктового менеджмента до клиентского сервиса и HR.
Редакция Журнала Хантфлоу выбрала из подборки самое полезное для рекрутеров эйчаров, перевела промпты на русский язык и собрала их в этой статье.
Как использовать промпты
- Найдите подходящий промпт в нашей таблице.
- Подкорректируйте его под свою задачу — добавьте детали или измените формулировки.
- Вставьте в окно любой нейросети — и получите готовый результат.
👥 Обратная связь сотрудников и текучесть
| Сценарий использования | Промпт |
| Генерация вопросов для опроса сотрудников | Напиши 6–8 вопросов для опроса сотрудников, предназначенных для измерения [например, чувства принадлежности, доверия к руководителю, баланса рабочей нагрузки]. Вопросы должны быть нейтральными и легкими для понимания. Представь их в формате: один вопрос на строку с предложениями по шкале оценок. |
| Генерация вопросов на проверку эффективности | Разработай набор из пяти вопросов для оценки эффективности, которые стимулируют самоанализ, постановку будущих целей и получение конструктивной обратной связи. Адаптируй вопросы для [отдела/команды] и сохрани конструктивный тон, нацеленный на рост. Представь вопросы в виде списка для формы оценки. |
| Анализ тем выходных интервью | Проанализируй следующие ответы из опросов сотрудников при увольнении и определи основные повторяющиеся темы, проблемы и тенденции в настроениях. Эти ответы получены из [отдела/временного периода]. Предоставь тематическое резюме с маркированным списком и репрезентативными цитатами. [Вставить ответы сотрудников здесь] |
| Анализ тенденций текучести кадров | Проанализируй этот набор данных о текучести сотрудников за последние 12 месяцев. Сосредоточься на закономерностях по отделам, стажу работы и причинам ухода. Обобщи ключевые выводы и предложи 2–3 действия, которые следует рассмотреть HR. Представь результаты в виде маркированного списка с последующим кратким абзацем. [Загрузить CSV-файл или вставить таблицу] |
| Создание отчета по сравнительному анализу компенсаций | На основе этих внутренних данных о зарплатах и отраслевых бенчмарков выдели расхождения в оплате труда по должностям, полу и уровням. Включи средние значения, стандартное отклонение и, если возможно, визуализацию. Предоставь краткое резюме для ознакомления руководству. [Загрузить файлы с бенчмарками и внутренними данными] |
📈 HR-исследования и тренды
| Сценарий использования | Промпт |
| Исследование глобальных обновлений в сфере HR-законодательства | Изучи последние изменения в области HR-законодательства на 2024–2025 годы в РФ, ЕС и США (сфокусируйся на [подставить нужную информацию]). Предоставь ссылки на официальные источники и суммируй информацию простым языком. Представь результаты в сравнительной таблице по трем регионам с кратким описанием (1 абзац) для каждого. |
| Бенчмаркинг средних бюджетов на DEI | Изучи типичные размеры бюджетов и команд программ DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность) для компаний с численностью 500–5000 сотрудников в РФ. Укажи отраслевые бенчмарки, если они доступны. Представь ключевые выводы с тремя указанными данными и включи краткий маркированный список для руководства. |
| Анализ главных тенденций в сфере HR-технологий в 2025 году | Ты готовишь брифинг для HR-руководства по технологическим трендам. Изучи и обобщи 5 главных трендов в области HR-технологий, которые, как ожидается, сформируют 2025 год. Включи примеры использования, вендоров и последствия для компаний среднего размера. Обобщи инсайты в кратком брифинге для руководителей с цитатами и практическими рекомендациями. |
| Сравнение стратегий удержания сотрудников в разных отраслях | Ты разрабатываешь инициативу по удержанию для tech-компании среднего размера. Изучи три инновационные и эффективные стратегии удержания сотрудников, которые используются в сферах технологий, здравоохранения и финансовых услуг. Сосредоточься на проблемах вовлеченности в постпандемийный период. Включи примеры со ссылками на источники и обобщи ключевые элементы в сравнительной таблице. |
| Исследование инструментов для рекрутинга | Изучи четыре лучших инструмента для скрининга или поиска кандидатов, которые используют компании среднего размера. Обобщи их функции, стоимость и известные ограничения. Предоставь ссылки на первоисточники и представь выводы в сравнительной таблице. |
🫶 Привлечение талантов и вовлеченность сотрудников
| Сценарий использования | Промпт |
| Создание вопросов для собеседования | Разработай поведенческие вопросы для собеседования, соответствующие ценностям нашей компании, на вакансию [название должности] в [отдел/команду]. Мы хотим оценить технические навыки и соответствие культуре компании. Предложи 6–8 вопросов, сгруппированных по компетенциям. |
| Написание черновика описания вакансии | На основе этой информации [вставить обязанности, необходимые навыки, контекст команды] напиши профессиональное описание вакансии для [название должности]. Включи краткое введение, обязанности, требуемую квалификацию и информацию о том, что делает эту роль привлекательной. |
| Мозговой штурм инициатив по вовлеченности | Предложи пять практических идей для улучшения вовлеченности сотрудников в [компании/команде/регионе]. Учти нашу гибридную модель работы, текущие показатели вовлеченности и ограничения по времени/ресурсам. По каждой идее представь краткое описание, ожидаемый эффект и уровень усилий для внедрения. |
| Написание благодарственного сообщения для коллег | Напиши короткое благодарственное сообщение, чтобы отметить [сотрудника/команду] за их недавнее достижение: [описать, что они сделали]. Напиши его в теплом, признательном тоне, подходящем для телеграма или email. Сообщение должно быть не длиннее 100 слов. |
| Создание плана тренинга по DEI | Разработай план часового тренинга по DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность) для сотрудников [компании/команды]. Цель — способствовать инклюзивному общению и повышению осведомленности. Включи agenda, ключевые цели обучения, интерактивные активности и 2–3 вопроса для обсуждения. |
📚 Внутренние коммуникации и документы
| Сценарий использования | Промпт |
| Краткое изложение внутренней политики | Суммируй ключевые моменты этого [раздела внутренней политики или справочника], чтобы HR BP могли легко понять и донести его до сотрудников. Эта политика касается [краткое описание или контекст]. Представь краткое содержание в профессиональном и понятном стиле, объемом до 200 слов. |
| Часто задаваемые вопросы по возвращению с удаленной работы в офис | Напиши FAQ для сотрудников, который поддержит переход компании к работе из офиса. Используй эти вводные данные [вставить ключевые детали плана возвращения в офис]. Освети основные вопросы сотрудников (например, гибридные графики, меры безопасности, ожидания). Сделай тон теплым и понятным. Включи 5–7 вопросов с ответами. |
| План адаптационной недели | Составь 5-дневное расписание адаптации для новых сотрудников в [отделе или регионе]. Укажи цели адаптации, темы для обсуждения, людей, с которыми нужно познакомиться, и необходимые инструменты или ресурсы. Представь план в виде таблицы по дням, можно с временными блоками. |
| Мозговой штурм инициатив по повышению уровня благополучия | Предложи три программы по благополучию, адаптированные для сотрудников [компании/команды], с учетом недавней обратной связи и бюджета. Укажи обоснование, примерные затраты и возможные показатели успеха. Представь идеи в виде краткого предложения. |
| Планирование тренинга по соблюдению требований | Создай поэтапный план внедрения нового тренинга по комплаенсу для [команды/региона]. Укажи сроки, стратегию коммуникации, целевые аудитории и материалы поддержки. Представь план в виде списка или 4-недельного календаря. |
📋 Брендинг и внешние коммуникации
| Сценарий использования | Промпт |
| Создание приветственного баннера для адаптации | Сгенерируй изображение для приветственного баннера новых сотрудников. Стиль: чистый и современный. Настроение: теплое и дружелюбное. Формат: горизонтальный баннер с местом для текста. Визуальные элементы: разнообразная команда, чашки кофе, цифровые инструменты для совместной работы. |
| Разработка внутреннего плаката DEI | Сделай постер для внутренней кампании по разнообразию, равенству и инклюзии (DEI). Стиль: яркий, минималистичный. Визуальные элементы: абстрактные образы разнообразия (руки, пересекающиеся формы, цветовые блоки). Настроение: оптимистичное и устремленное в будущее. Добавь место для слогана или цитаты. |
| Иллюстрация гибридной рабочей политики | Создай иллюстрацию, показывающую гибридный формат: сотрудник работает из дома, коворкинга и современного офиса. Стиль: плоская иллюстрация или мягкая 3D-графика. Назначение: использование во внутренних HR-документах. |
| Визуализация жизненного цикла сотрудника | Сделай простую визуальную схему жизненного цикла сотрудника: привлечение → адаптация → развитие → удержание → завершение работы. Используй иконки или абстрактные фигуры для каждого этапа. Стиль: для корпоративных презентаций. |
Хотите больше идей для работы с нейросетью? Скачайте наш гайд с полезными промптами →
Чтобы применять ИИ не только для текстов и внутренних задач, но и для быстрого найма, используйте Хантфлоу.
В систему встроен искусственный интеллект: он анализирует работу рекрутеров над вакансиями и находит подходящих кандидатов прямо в базе резюме. Это экономит время и помогает закрывать вакансии в срок.
