«Рекрутерам необходима аналитика», — трубят со всех сторон HR-каналы. Но что они имеют в виду? Что нужно анализировать? И какую пользу это принесет? Разбираемся в статье.
Зачем нужна аналитика в подборе и управлении персоналом
Рекрутинговая аналитика отвечает на важные вопросы. Вот несколько из них:
- Достигнуты ли цели найма
- Сколько ресурсов потрачено
- Какие каналы привлечения оказались наиболее эффективными
Ответы на эти вопросы — показатель того, как работает рекрутинг в компании. Без них у рекрутеров рождаются сомнения: «Нужных ли я кандидатов привел?», «А вдруг я зря трачу время и деньги, пользуясь таким-то инструментом?».
Такие предложения выматывают и профессионально, и эмоционально. Аналитика снимает этот стресс: она показывает прозрачную картину подбора, где видно, какие подходы работают, а что мешает. Это помогает рекрутеру держать процесс под контролем, чувствовать уверенность и быть настоящим экспертом в подборе.
Аналитика — это сложно?
Многим рекрутерам до сих пор кажется, что аналитика — это громоздкие таблицы и бесконечные формулы. Разобраться в них тяжело особенно тем, кто хотел стать HR, чтобы работать с людьми, а не копаться в цифрах. На деле все куда проще.
Да, у кого-то отчеты выглядят как многостраничные таблицы в Excel, а кто-то до сих пор ведет подсчеты в блокноте. Но суть всегда одна: есть определенные данные, которые нужно подставить в формулу или шаблон и получить понятный результат.
На то, чтобы разобраться, какие показатели нужны именно вам и как их считать, уйдет всего пара часов. Дальше процесс становится рутиной, а не головной болью. Сделать первые шаги в аналитике вам заботливо помогут статьи Журнала Хантфлоу ❤️⬇️
Далее поговорим о том, как знание аналитики спасает рекрутеров от сокращения, а бизнес — от падения.
3 причины, почему аналитика — это спасение для рекрутера
Помогает удержаться на плаву
К концу 2025 года рекрутинг переживает непростые времена: одни компании сокращают бюджеты на подбор, другие — увольняют сотрудников. Чтобы выжить, рекрутер должен уметь доказать ценность своей работы. И цифры здесь лучший аргумент.
Отчеты показывают, что вы принимаете решения, основываясь на фактах, а не интуиции. Это укрепляет доверие руководства и коллег, а самого рекрутера превращает из исполнителя в стратегического партнера.
Делает рекрутера вестником проблем и источником решений
Без цифр проблемы в компании ощущаются лишь интуитивно: неясно, где процесс тормозит, где ресурсы расходуются впустую.
С отчетами все становится очевидно: они фиксируют слабые места и помогают решать их заранее. Обычный отчет по количеству нанятых сотрудников может выявить тренд еще до того, как он станет кризисом. И тогда у вас появятся аргументы — для дополнительного бюджета или новых инструментов.
Дает возможность отстоять свои слова перед нанимающими менеджерами
Статистика помогает донести до заказчика важную мысль: бесконечно повышать требования к кандидатам нельзя, потому что рынок не дает нужного количества подходящих специалистов.
Так HR-аналитика становится инструментом не только для оптимизации процессов, но и для аргументации перед бизнесом — чтобы скорректировать ожидания и найти более реалистичные подходы.
Помогает фиксировать достижения
Сегодня, когда на наем выделяют все меньше денег, особенно важно уметь показывать результаты работы.
Отчет — это документальное доказательство успеха. Он показывает не только слабые места, но и то, что уже сделано: сколько вакансий закрыто, как снизилась текучесть, как ускорилась адаптация. Это инструмент не только для руководства, но и для самого рекрутера: способ увидеть свой вклад и не обесценивать ежедневные усилия.
Анализировать подбор с Хантфлоу — просто
Самый удобный способ работать с данными — доверить подсчет системе. Хантфлоу автоматически считает отклики и отказы, показывает, на каком этапе застревают кандидаты, строит графики по времени и источникам. Все это экономит часы ручной работы и избавляет от ошибок в формулах.
📊 Здесь можно посмотреть, как выглядит аналитика Хантфлоу →
С Хантфлоу вы получаете готовую картину процесса найма: где теряются кандидаты, какие каналы дают лучших специалистов, сколько времени уходит на закрытие вакансии. Не тратьте время на бесконечные таблицы — переходите на Хантфлоу и начните принимать решения на основе прозрачной аналитики уже сегодня.
