В преддверии 14 февраля редакция Журнала Хантфлоу собрала на Reddit реальные истории кандидатов, для которых рекрутеры стали проводниками к лучшей работе, росту дохода и уверенности в себе. Читайте и вдохновляйтесь ❤️
Помог найти работу мечты без отбора и с максимальной зарплатой
Одна из кандидаток рассказывает, что получила работу после сообщения от рекрутера в LinkedIn. Это была именно та роль, которую она давно искала.
Рекрутер сразу дал полную и честную информацию о вакансии — включая вилку зарплаты. В итоге компании и кандидату удалось договориться на верхнюю границу диапазона.
Помог договориться о прибавке в 25 тыс. $ в год
Кандидат, который планировал переезд из Канзас-Сити в Даллас, разместил резюме на Indeed. Его увидел рекрутер и сразу предложил подходящую вакансию.
Рекрутер взял на себя переговоры о зарплате, бонусах и условиях, представляя интересы кандидата. Результат — прибавка в 25 тыс $ в год и компания, которая полностью подошла по ожиданиям.
Получить 45 вопросов для оценки мотивации кандидата
Помог улучшить резюме и подготовиться к собеседованиям
Один из пользователей Reddit вспоминает, как рекрутер помог ему переработать резюме, научил писать сопроводительные письма и готовиться к интервью. Он подробно объяснял, как отвечать на вопросы, и даже подсказывал дресс-код для разных компаний, чтобы кандидат выглядел уместно.
Со временем их общение переросло в профессиональную дружбу: рекрутер оставался советчиком даже после смены города и возвращения кандидата в Нью-Йорк.
Помог четыре раза найти работу
Один из кандидатов рассказывает, что первый рекрутер помог ему найти вторую, третью и четвертую работу в карьере. Позже другой рекрутер помог пройти собеседование его другу — и тот получил оффер всего за несколько дней.
Помог сменить сферу и устроиться на работу с зарплатой вдвое выше
Кандидат хотел уйти из продаж, но откликнулся на сообщение рекрутера, где была указана зарплата вдвое выше его текущей. Он рискнул, прошел отбор и получил работу.
Прошло семь месяцев, и он называет это решение лучшим в своей жизни: сильное руководство, дружная команда и продукт, который не приходится «продавать через силу».
Во всех этих кейсах рекрутер делал чуть больше, чем просто «искал кандидата под вакансию»: понимал контекст, помнил детали, честно говорил о деньгах и сопровождал процесс от первого контакта до оффера — а иногда и дальше.
Чтобы выстраивать такие отношения, важно фиксировать историю взаимодействия: ожидания кандидата, прошлые предложения, причины отказов, договоренности. Держать все это в голове или заметках сложно.
Проще вести такую историю в CRM для подбора — например, в Хантфлоу. В карточке кандидата можно сохранить весь контекст общения, чтобы не терять качество контакта и продолжать диалог даже спустя месяцы или годы.
До 28 февраля переходите на Хантфлоу по ценам 2025 (!!!) года. Вы сэкономите 9 000 ₽ в год на каждого рекрутера.
