Скрининговое интервью — это первичный этап найма. Его цель — быстро отсеять неподходящих кандидатов и понять, с кем стоит продолжать общение.
На этапе скрининга важно проверить, соответствует ли специалист требованиям на базовом уровне, насколько ему интересна вакансия и каковы его пожелания к будущему месту работы.
Редакция Журнала Хантфлоу собрала полезный чек-лист для эйчаров и рекрутеров, который поможет задать все нужные вопросы и не затянуть разговор.
Установить контакт и обозначить цель звонка
- Удобно ли вам сейчас говорить?
- Интервью займет около 20 минут — вам это подходит?
- Расскажу коротко о вакансии и задам несколько вопросов, чтобы понять, подходит ли вам предложение, хорошо?
- Скажите, пожалуйста, знакомы ли вы уже с нашей компанией?
Узнать о текущем опыте
- Расскажите кратко о вашем текущем или последнем месте работы
- Чем вы занимались на этой позиции? Какие задачи были основными?
- Какие инструменты, технологии или процессы вы использовали в работе?
- С кем вы взаимодействовали: была ли у вас команда, руководитель, внешние клиенты?
- Почему решили рассматривать новые предложения?
Проверить соответствие ключевым требованиям
💡 Лучше всего составлять вопросы, опираясь на требования конкретной вакансии — так вы быстро поймете, подходит ли кандидат. Ниже — примеры типовых формулировок для разных ролей.
Для IT
- Сколько лет вы работаете с [технологией]?
- Есть ли опыт работы в продуктовой компании?
- Приходилось ли вам работать в распределенных командах? Как выстраивали взаимодействие?
Для продаж
- С каким продуктом или услугой вы работали?
- Были ли у вас личные KPI? Удавалось ли их выполнять? Почему получалось или не получалось добиваться поставленных целей?
- Как строили работу с холодными лидами?
Для административных ролей
- Есть ли опыт ведения документооборота?
- Работали ли с [программой/CRM]?
- Какие задачи были в вашей зоне ответственности?
- Какого результата вы достигли?
Уточнить мотивацию
- Что для вас важно при выборе нового места работы?
- Какие задачи и формат команды вас привлекают?
- Что бы вы хотели делать, а чего наоборот избегаете?
- Какие у вас ожидания от руководителя и компании в целом?
- Какие предложения вы бы точно не стали рассматривать и почему?
Обсудить оргмоменты
- Какой уровень дохода вас интересует?
- Есть ли у вас «вилка» — минимальный и желаемый уровень зарплаты?
- Насколько вам комфортен [удаленный/гибридный/офисный] формат?
- Вы рассматриваете полный рабочий день или частичную занятость?
- Есть ли у вас сейчас офферы или активные переговоры с другими компаниями?
Финальные вопросы и ожидания
- Есть ли у вас вопросы ко мне?
- Все ли из описания вакансии вам понятно?
- Я передам вашу информацию менеджеру/команде и вернусь с обратной связью в течение [срок]. Вам удобнее, если это будет по телефону или в мессенджере?
В дополнение к чек-листу советуем прочитать статью Журнала Хантфлоу о том, какие вопросы нельзя задавать кандидату
