По данным исследования платформы Zety, более половины работодателей хотя бы раз нанимали сотрудников за пределами стандартной офисной среды. Респонденты отмечают, что оценка кандидата в неформальной, повседневной обстановке имеет ряд преимуществ. Например, так проще оценить коммуникативные навыки, манеру общения и навыки самопрезентации.
Редакция Журнала Хантфлоу собрала 8 способов привлечь внимание кандидатов. Надеемся, что материал вдохновит вас и вы придумаете еще десяток нестандартных приемов.
Коллаборации с локальными заведениями
Перед работой, в обед или во время перекура сотрудники больших офисов часто забегают в кофейни и выходят оттуда с картонным стаканчиком в руках.
Предложите коллаборацию кофейне рядом с шумным бизнес-центром и нанесите на каждый стаканчик QR-код с ссылкой на ваш карьерный сайт. Так анонс ваших вакансий окажется буквально в руках потенциальных кандидатов.
Мерч для ваших сотрудников
Стильные брендированные худи сотрудники с удовольствием носят не только в офисе, но и в повседневной жизни. Аккуратно интегрируйте в дизайн все тот же QR-код с ссылкой на сайт компании — сделайте принт на одежде функциональным.
Объявления в окне вашего офиса
Это креативное решение редакторы Хантфлоу обнаружили в окне соседнего офиса в бизнес-центре. Прямо на стекло команда прикрепила распечатанный QR-код, который вел на список вакансий компании.
Если ваш офис находится в бизнес-центре или креативном кластере, где много потенциальных кандидатов, попробуйте такую бесплатную наружную рекламу.
Рекламные интеграции у блогеров
Найдите нишевых авторов, которые пишут или снимают видео на интересующие ваших кандидатов темы. Главное, не забудьте проверить репутацию блогера перед размещением анонса.
Реклама в точках притяжения
Если у вас есть офисы вне России, попробуйте «ловить» IT-специалистов прямо в точке входа — в зале прилетов аэропорта.
Можно распечатать флаеры или даже заказать размещение наружной рекламы. Главное, чтобы на любом носителе была ссылка на ваш карьерный сайт.
Фейковые вакансии с вирусным потенциалом
Пару лет назад по соцсетям разошелся скриншот вакансии CEO Joke Assistant с ссылкой на полное описание. От кандидата требовалось громко смеяться над шутками CEO, уметь поддерживать разговор на тему криптовалют и активно расширять группу сотрудников, лояльную к юмору руководителя.
Конечно, вакансия оказалась ненастоящей. Те, кто дочитал до конца, натыкался на такой текст:
Не получили приглашение на вакансию, но уверены, что ваш опыт будет полезен? Мы всегда заинтересованы в знакомстве с интересными людьми. Смотрите другие наши вакансии и откликайтесь!
С помощью вирусного эффекта от забавного описания абсурдной должности компания привлекла внимание к своему HR-бренду и настоящим вакансиям.
Неочевидные сервисы и платформы
Пока ваши коллеги сорсят в твиттере, линкедине и запрещенных социальных сетях, попробуйте искать кандидатов на менее очевидных платформах, например:
- TenChat — это гибрид LinkedIn, VK и WeChat. Кажется, что эта платформа не стала популярной, но в этом и ее преимущество — скорее всего, там не окажется ваших конкурентов;
- Яндекс Кью — это сервис, где можно задавать вопросы и получать ответы других пользователей. Изучите тематические разделы — например, в «Программировании» можно обнаружить экспертов в разных областях разработки и тестирования;
- Vc.ru мы привыкли использовать или для чтения новостей или для прокачки личного бренда: профессионалы публикуют там экспертные тексты. Полистайте подходящий тематический раздел: возможно, прямо сейчас в очередной статье прокачивает личный бренд ваш идеальный кандидат.
Реклама ваших вакансий на транспорте
Разместите брендированный баннер на грузовике или обклейте борта легковой машины стикерами с вашим логотипом и ссылкой на карьерный сайт. Преимущество такого носителя в том, что он может перемещаться. Припаркуйте его у одного бизнес-центра, а на следующий день перевезите к другому.
Вариант для самых дерзких: можно покататься под окнами прямых конкурентов, как это сделал Тинькофф рядом с офисом Яндекса.
Хантфлоу поможет собрать всех кандидатов в одной системе, сохранить историю общения, быстро вернуться к сильным специалистам и выстроить понятный процесс найма без таблиц и хаоса. А еще — увидеть, какие каналы действительно приводят лучших кандидатов, чтобы вкладываться только в то, что работает.
