Как госкомпаниям не терять кандидатов в долгих процессах и закрывать вакансии точно в срок? Ответ — использовать передовую систему автоматизации рекрутмента Хантфлоу. В ней удобно фиксировать сроки, контролировать этапы найма и быть на связи с кандидатами даже при долгом подборе.
В статье объясняем, почему Хантфлоу — отличный выбор для государственных компаний, которые хотят находить сотрудников в срок и вести подбор без ошибок найма.
Всего за 3 месяца Хантфлоу можно внедрить в компанию со сложными многоуровневыми согласованиями
Хантфлоу помогает выстроить прозрачный и управляемый процесс подбора независимо от масштаба и формы организации. Средний срок внедрения системы в крупный проект — 3 месяца. Это значит, что уже через квартал ваша команда будет работать в полностью настроенной и адаптированной системе, а не через полгода-год согласований.
Мы берем на себя всю техническую и методологическую часть, чтобы интеграция прошла для вас гладко:
- Не мы диктуем правила — ваши регламенты становятся основой системы. Мы настраиваем рабочие процессы, которые полностью отражают внутренние инструкции: от согласования заявки до формирования кадрового резерва. Сроки, этапы, ответственные — все работает по вашим стандартам, но без бумажной волокиты
- Данные остаются под вашим контролем. Мы можем установить систему на ваши серверы. Это даст вам полный контроль над информацией и уверенность, что никто кроме доверенных сотрудников не проникнет в ваш Хантфлоу. При прекращении сотрудничества мы передадим вам базу кандидатов в полном объеме и в удобном формате
- Работаем в правовом поле. Мы готовы участвовать в тендерах, предоставляем все необходимые документы и технические спецификации для проведения закупочных процедур
В итоге вы получаете целую рабочую среду, которая усиливает ваши процессы, не ломая их, и начинает приносить реальную пользу в сжатые сроки.
Хантфлоу одобрит ваша служба безопасности
В Хантфлоу вы можете настроить корпоративную авторизацию через интеграцию с вашими стандартными системами аутентификации. Также доступна настройка парольной политики в соответствии с вашими внутренними требованиями.
Хантфлоу поможет упорядочить сложный процесс найма
Подбор в госкомпании часто затягивается из-за множества этапов и долгих согласований. В Хантфлоу можно зафиксировать все этапы найма и каждому задать четкий срок — это поможет:
- Соблюдать установленные сроки, контролировать результаты рекрутеров и фиксировать просрочки заказчиков по обратной связи
- Сократить время найма за счет автоматического отслеживания дедлайнов
- Повысить прозрачность — в любой момент видно, кто из участников процесса задерживает согласование
Прямо в системе можно согласовывать кандидатов с заказчиками вакансий, не дожидаясь ответа в почте или мессенджере. Если обратная связь по кандидату задерживается, система автоматически напомнит заказчику о необходимости принять решение.
Так период простоя между этапами собеседований и согласований сокращается, а рекрутер вместо координации процессов занимается поиском лучших кандидатов.
Хантфлоу помогает выстраивать подбор без сбоев — будь то госструктура или бизнес. В одной системе можно отслеживать этапы найма, общаться с кандидатами и заказчиками, следить за результатами подбора с помощью отчетов и сохранять качество рекрутинга при сжатых сроках и высокой нагрузке.
Попробуйте Хантфлоу — платформу, которая делает работу рекрутера прозрачной, быстрой и предсказуемой.
