Раньше рекрутеры Островка узнавали о потребности в новом сотруднике из чата с заказчиком, по почте или даже устно. Такие заявки попадали в работу в обход руководителя подбора. Он не видел общий объем запросов и не мог заранее распределить нагрузку команды — отсюда перегрузки и спешка.
О том, как система автоматизации рекрутмента Хантфлоу помогла решить проблему, — в статье.
Как Хантфлоу помог выстроить систему согласования и распределения заявок на подбор
После внедрения Хантфлоу процесс работы с заявками в Островке стал понятным и прозрачным:
- Заказчик оформляет заявку на подбор в системе и отправляет ее на согласование исполнительному директору. Если заявки нет, вакансию в работу не берут.
- После согласования заявка автоматически попадает в HR-отдел. Сначала ее видят HR-бизнес-партнеры, затем — управляющие рекрутеры.
- Управляющие рекрутеры распределяют вакансии между рекрутерами с учетом их загрузки.
Благодаря новой системе согласования руководитель найма в Островке знает, какие вакансии будут в работе, и может правильно распределять их внутри команды.
Заявка на вакансию в Хантфлоу
Еще в Хантфлоу можно:
- Настраивать поля заявки на вакансию под потребности бизнеса
- Добавлять несколько заявок на одну вакансию
- В один клик найти когда-то отправленную заявку, чтобы не тратить время на заполнение запроса с нуля
- Превращать заявки на подбор в тексты вакансий и публиковать их на всех популярных работных сайтах России и Беларуси за минуту
Посмотрите, как это работает на практике, на бесплатной демонстрации возможностей Хантфлоу.
