Вредный совет дня для рекрутеров, которые хотят нанимать медленнее и дороже: просто складывайте все резюме, особенно классных кандидатов, в общую папку. Без структуры, навигации и комментариев.
Это все шутки, конечно. На самом деле мы понимаем, что ваш день бывает настолько загруженным, что даже не до обеда. И уж точно не до наведения порядка в базе резюме.
Специально для таких занятых звездочек в CRM для подбора Хантфлоу есть метки. Это цветные теги, которые можно быстро присваивать кандидатам. Например, отметить тех, кто идеально подойдет для кадрового резерва. Или тех, кто готов работать только удаленно. Дальше в статье — о реальной пользе меток.
Как превратить архив резюме в рабочий инструмент с помощью меток в Хантфлоу
Метки в Хантфлоу добавляются в один клик: увидели сильное резюме → сохранили в базу → присвоили метку, если есть, что надо отметить. Так без магии и мучений вы создаете рабочий кадровый резерв, в который не страшно заглядывать.
Как создать кадровый резерв
Бесплатное руководство для HR и рекрутеровВот что еще дает использование меток:
- Найти нужного человека — дело секунд, а не часов. Представьте, что вам нужно найти всех бэкенд-разработчиков уровня мидл+, с которыми вы общались в прошлом квартале. Без меток это займет часы. В Хантфлоу — это пара фильтров, метки и 10 секунд. Вы сразу видите всех подходящих кандидатов и историю переписки с ними. Без ручного перебора и «кажется, где-то тут он был».
- Команда говорит на одном языке. Единая система меток — например, «Готов к переезду», «Рассматривает только удаленку» — делает работу прозрачной. Если коллега уходит в отпуск или увольняется, вы не теряете доступ к контексту по кандидатам. Вся информация систематизирована и понятна каждому.
- Работа на перспективу. Часто самый сильный кандидат приходит не тогда, когда есть вакансия. И о нем легко забыть. Но с метками в Хантфлоу это невозможно, ведь каждого сильного специалиста можно отметить и больше никогда не потерять. Когда откроется подходящая позиция, вы не начнете поиск с нуля, а вернетесь к уже готовому шорт-листу заинтересованных и проверенных людей. Это сокращает время закрытия вакансии в разы.
И что в итоге
Если ваша база резюме пока больше похожа на кладбище — это не провал. Это нормально. Но если вам это мешает, попробуйте систему для найма сотрудников Хантфлоу.
Хантфлоу нужен не для того, чтобы хранить резюме. Это инструмент, который бережет ваши силы. Ведь когда-то вы уже наполнили базу сотнями резюме классных специалистов. Так почему бы не возвращаться к ним вновь?
