Подкаст Хантфлоу Инсайт возвращается с третьим сезоном, чтобы снова говорить о том, что волнует эйчаров, рекрутеров и лидеров команд. Но в этот раз без айтишной повестки. Новый сезон посвящен поиску, найму и удержанию сотрудников в самых разных отраслях: от тяжелой промышленности до пищевых производств и сельскохозяйственной индустрии. Мы выходим в реальный мир и разбираемся, как рекрутмент устроен там, где разработчики — не ключевые сотрудники.
Героиня первого эпизода третьего сезона — Екатерина Арская, Head of Recruitment PERI, одного из крупнейших производителей опалубки и строительных лесов.
Екатерина рассказала ведущему Льву Пикалёву, как изменился рынок найма в производственной сфере и как компании конкурируют за рабочие кадры.
Однажды коллега Екатерины из бэк-офиса удивилась, почему сотрудник склада в PERI зарабатывает больше нее. По словам героини нашего подкаста, мир перевернулся и теперь эта ситуация — норма. В выпуске Екатерина рассказала, с помощью чего еще они привлекают и удерживают специалистов на склад и почему важно растить престиж профессии в компании.
Яркие цитаты эпизода с Екатериной Арской:
«Чтобы нанять одного сотрудника склада, нам нужно сделать 50 холодных звонков кандидатам».
«Сейчас на рынке переизбыток управленцев, которые требуют определенных условий, но рынок не готов им их дать. Это связано с тем, что специалисты не успевают овладевать компетенциями, которые нужны компании».
«У поколения зумеров свои особенности. В одну из компаний, где я работала, пришла новая девушка в отдел подбора. Она посидела до обеда и во время перерыва ушла. Для меня это неприемлемо».
Также в выпуске Екатерина рассказала, как устроен отдел подбора в PERI, чем B2B-продавцы отличаются от классических сейлзов и почему их называют руководителями проектов, как автоматизация помогает рекрутерам.
Слушайте эпизод с Екатериной Арской на любимой платформе или прямо здесь, на страницах Журнала Хантфлоу. Также подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропускать анонсы новых выпусков.
