Вы не заметили дискриминационное требование к возрасту — не старше 40 лет. Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и говорит о том, что работодатель не вправе давать преимущества кандидатам в зависимости от возраста, расы, вероисповедания, убеждений и любых других признаков, не связанных с деловыми качествами.

За сам факт публикации такой вакансии грозит штраф — до 15 000 ₽ (ст. 13.11.1 КоАП).

Нет. Работодатель обязан письменно сообщить кандидату причину отказа в течение 7 рабочих дней с момента получения такого письма. Если проигнорировать требование или запоздать с ответом, то можно получить штраф — до 50 000 ₽ (п. 1 ст. 5.27 КоАП).

Мимо! В срок испытания не входит период временной нетрудоспособности. Поэтому испытательный срок удлинится на эти 14 дней больничного.

А вот и нет. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но есть исключение — некоторых сотрудников можно «проверять» до полугода: руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств и обособленных подразделений.

Но к этим категориям разработчик не относится.

Так делать нельзя. Фактически заказчик хочет взять сотрудника на работу, но подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми. За такие «фокусы» предусмотрен штраф — до 100 000 ₽ (п. 4 ст. 5.27 КоАП).

Вот мы вас и подловили! Такую справку можно запрашивать только для должностей, которые по закону не могут занимать люди с судимостью. Например, кандидатов с неснятой или непогашенной судимостью нельзя брать на госслужбу — это прописано в Федеральном законе «О госслужбе».

А вот для должности продавца подобных ограничений нет, поэтому требование предоставить справку незаконно.

Отнюдь нет, очень даже можно. Сотрудник вправе отозвать заявление в любой момент до даты расторжения трудового договора.

Нет, за это можно уволить. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведены в статье 81 ТК РФ. Все перечисленные нарушения входят в этот перечень и могут быть причиной увольнения.

Неправильно. Работодатель вправе вызвать сотрудника из отпуска, но только с его согласия. Исключение сделано для работников до 18 лет, беременных женщин и людей, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда. Этих сотрудников нельзя дергать во время отпуска, даже если они сами не возражают.

Этот выстрел — в молоко. Донорам полагаются дополнительные выходные с сохранением средней зарплаты: в день сдачи крови и на следующий день. Выходные можно использовать сразу или перенести на потом.

В статье 59 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным образованием в форме стажировки.

Поэтому нужно подписывать срочный трудовой договор на период стажировки. Можно, конечно, заключать бессрочные договоры с испытательным сроком, но их придется расторгать и обосновывать, почему сотрудник вам не подошел.

Кстати, штраф на организацию за уклонение от оформления трудового договора — до 100 000 ₽ (п. 4 ст. 5.27 КоАП).