Типы привязанности: тест для HR, который покажет, как вы строите отношения с работой

Какой тип привязанности рулит вашей работой?

Пройдите тест и узнайте, какой тип привязанности управляет вашей карьерой: тревожный, избегающий, дезорганизованный или надежный.

Ваш типичный понедельник начинается с мысли…

Так, надо бы распланировать день — чтобы точно ничего не забыть

Как сделать так, чтобы понедельники больше не начинались? 😄

Ура, новый день — новые возможности!

Надеюсь, хотя бы сегодня обойдется без нервотрепки…

Как отреагируете, если босс пригласит вас на внезапную фидбэк-встречу?

Спрошу у него прямо: а для чего это нужно? Чаще всего такие встречи не несут пользы, а только отнимают рабочее время

Отреагирую спокойно. Даже если я совершил ошибку, это будет моей зоной роста

Ох, плохи мои дела. Прокручу в голове всевозможные варианты того, что он захочет сказать, а потом отрепетирую свои реакции

Пожалуй-ка, обновлю резюме. Так, чисто для успокоения

Как относитесь к командным проектам?

Обожаю их! Это же постоянный обмен идеями, энергия, общение!

Предпочитаю работать в одиночку. В команде всегда есть тот, кто вкладывается больше, чем другие. И этот кто-то всегда я

Я стараюсь их избегать. Всегда найдется тот, кто будет критиковать, или работа пойдет не так, и винить будут меня

В целом, это отличный способ сплотиться, найти поддержку и открыть себя в чем-то новом

Какой для вас идеальный руководитель?

Тот, кто ставит четкие задачи и дает полную автономию. Не занимается микроменеджментом, а доверяет сотруднику

Тот, кто отмечает мои успехи и постоянно поддерживает связь

Тот, кто уважает мое мнение, дает обратную связь по делу и при этом сам отвечает за свои слова

Тот, кто не обрушивает гнев на своих сотрудников и адекватен в принятии решений

Как действуете, если на работе назревает конфликт?

Стараюсь сгладить углы и всех примирить — тяжело работать в атмосфере ругани и скандалов

Держу нейтралитет. Стараюсь вести диалог конструктивно, без перехода на личности

Впадаю в ступор. Не знаю, то ли нападать, то ли бежать, то ли сделать вид, что ничего не происходит

Отсиживаюсь в стороне, если меня это не касается. Кто-то же должен работать в компании

Как вы относитесь к неформальному общению с коллегами? Например, посиделкам после работы в баре или совместным вылазкам на природу.

Нормально. Если есть настроение и время — с удовольствием со всеми общаюсь

Такое мне по душе! Люблю узнавать людей лучше и общаться вживую

Вообще я такое не люблю: предпочитаю жестко разделять личную и рабочую жизнь

Если уместно — стараюсь отказываться. На таких встречах все обычно общаются группами — чувствую себя не в своей тарелке

Ваша главная рабочая мантра могла бы быть такой:

«Лишь бы все было хорошо: и у меня, и у коллег, и чтобы премию всем дали»

«Мой вклад должен быть безупречным. Ошибаться нельзя — иначе больше ничего не доверят»

«У меня все получится. Я хороший коллега и ценный сотрудник»

«Моя эффективность до 18:00 — залог моего спокойствия после»

Тест для HR: какой тип привязанности рулит вашей работой?