Тихая роскошь — это образ жизни, основанный на сдержанной элегантности и осознанном потреблении. В моде он может проявляться через безупречный крой и дорогие ткани без логотипов, в дизайне — через спокойные тона и оттенки.
В этой статье разберем, как этот тренд проникает в бизнес-среду и как с его помощью привлечь и удержать самых ценных профессионалов.
Вместо «офиса мечты» — пространство, где правда хочется работать
Опенспейсы, яркие цвета и стены, пестрящие мотивационными цитатами, — все это противоречит философии quiet luxury. Она предлагает такую организацию пространства, где все внимание сосредоточено на человеке и его работе.
Офис, соответствующий стандартам тихой роскоши, имеет:
- Продуманную акустику, чтобы ничто не перебивало концентрацию
- Эргономичную мебель, которая служит годами и не вредит здоровью сотрудников
- Мягкое и многослойное освещение, создающее атмосферу спокойствия
Чтобы ваш офис не отвлекал сотрудников, а помогал им добавиться крутых результатов, замените визуальный шум на минималистичные детали и качественные материалы в сдержанной цветовой гамме. Такой подход превратит офис в эффективное место для работы, где каждая деталь способствует продуктивности и комфорту сотрудников.
Вместо избыточных «плюшек» — реальная забота
Многие компании хвастаются своими компенсационными пакетами, куда входят абонементы в фитнес-клубы, оплачиваемые занятия английским. Но зачастую сотрудники просто не пользуются этими бенефитами.
В Великобритании работодатели могут тратить до 15 млрд фунтов стерлингов в год на компенсационные пакеты, которые не подходят их сотрудникам. Это почти 1,65 трлн ₽ в год!
Тихая роскошь в HR — это система поддержки, которая опирается на реальные потребности сотрудников. Это, например:
- Страховка, включающая психотерапию
- Гибкость формата работы, когда оценивается результат, а не присутствие в офисе
- Уважение к личным границам, включая право не отвечать в мессенджере вечером
- Индивидуальный план развития с бюджетом на действительно нужное обучение
Чтобы точно знать, насколько льготы в вашей компании удовлетворяют потребности сотрудников, регулярно проводите глубинные интервью и опросы коллег.
Вместо показных подарков — ценные знаки внимания
Корпоративные подарки слишком часто становятся формальностью и превращаются в безликие сувениры с кричащим логотипом. Но в философии тихой роскоши даже такой, казалось бы, малый жест превращается в инструмент укрепления доверия и лояльности.
Речь не о бюджете, а о внимании к деталям. Вместо дежурного набора ручка-ежедневник — термос, который станет верным спутником в путешествиях, кашемировый плед для вечеров с книгой или набор ароматических свечей для создания атмосферы уюта. Логотип если и присутствует, то как сдержанный акцент, заметный лишь самому владельцу.
Такой подход требует от HR не просто закупить партию одинаковых подарков, а проявить эмпатию: понять стиль жизни, увлечения и реальные потребности сотрудников. Возможно, для кого-то ценнее окажется подписка на аудиокниги или сертификат в кофейню.
Если вы готовы отказаться от лишних инструментов, трендовой мишуры и преобразовать наем, начните с системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу. Она не перегружена ненужными функциями: каждая ее возможность создана с заботой о времени рекрутеров.
В Хантфлоу есть удобный интерфейс для работы с кандидатами, инструменты для эффективной и быстрой коммуникации с заказчиками. А также — 16+ готовых аналитических отчетов, чтобы находить и анализировать скрытые проблемы в подборе.
