Тест: умеете ли вы принимать решения на основе HR-аналитики?

Все верно! Воронка действительно описывает путь кандидата от отклика до выхода на работу.

Отказ — это не этап, а результат прохождения определенного шага. Кандидат может «отвалиться» на любом этапе: после скрининга резюме, интервью, отправки оффера. Воронка строится из активных этапов, которые проходит кандидат, а не из их результатов.

Верно! Этот показатель помогает понять, насколько быстро и эффективно рекрутеры закрывают вакансии. Он учитывает весь процесс найма от открытия позиции до выхода кандидата и отражает общую эффективность работы команды.

Верно! Затраты на источники: 60 000 ₽. Время рекрутера: 12 × 1000 = 12 000 ₽, а время тимлида: 4 × 2000 = 8000 ₽. Сложив, получим 80 000 ₽

Правильно! Trello — это таск-менеджер с визуализацией досок и карточек. Он не подходит для создания и анализа графиков и диаграмм.

Да, все верно! В этом источнике нашли всего троих кандидатов, которые даже не дошли до этапа «У заказчика».

Верно! Сейчас собрано только 67% возможных отзывов. Чтобы данные были достоверными, желательно собирать фидбэк о работе рекрутеров после закрытия каждой позиции.

Все правильно. Сбор и изучение метрик нужны только для того, чтобы потом внедрять изменения на их основе.