Британский трудовой трибунал признал, что компания не создала разумные условия для работы консультанта Лоры Тейт.
Во время онлайн-тренинга 24 августа 2023 года Тейт чувствовала себя очень встревоженной и попросила разрешения выключить камеру. Несмотря на просьбу, ей предложили продолжить с видео и посмотреть, как она будет себя чувствовать.
Женщина попробовала, но не смогла справиться с эмоциями. Неизвестно, что именно произошло на встрече, но в итоге работодатель разрешил женщине отключиться.
В октябре 2023 года Тейт ушла на больничный из-за стресса. Примерно через год она подала внутреннюю жалобу на дискриминацию, а работодатель отклонил ее. Только в октябре 2024 года компания официально разрешила сотруднице участвовать во встречах без камеры.
Но это уже не помогло. Трибунал посчитал, что нужно было согласиться с сотрудницей сразу.
В Хантфлоу можно прямо в карточке кандидата зафиксировать важные условия общения: например, что человеку тяжело дается общение вне переписок. Комментарий увидят все участники найма, а компания не совершит ошибку и не примет сотрудника с неподходящими навыками.
