По данным аналитиков системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу, пик активности работодателей пришелся на апрель 2023 года. С тех пор количество новых вакансий стабильно снижается: в 2024 году оно упало на 8,5%, а к апрелю 2025-го — уже на 28%.
Почему компании перестали открывать вакансии
Причина в экономике. Растущая ключевая ставка и жесткая кредитно-денежная политика заставляют бизнес сокращать инвестиции, в том числе уменьшать число открытых вакансий и приостанавливать наем. В кризис компании привыкли действовать осторожно.
Почему, несмотря на заморозку найма, HR-эксперты говорят о дефиците на рынке труда
По словам сооснователя и генерального директора Хантфлоу Михаила Танского, дефицит кадров сегодня коснулся только отдельных отраслей.
За последние несколько лет фокус кардинально сместился с IT на промышленный сектор. Если в 2022-м и 2023-м годах все массово искали айтишников, то сейчас не хватает квалифицированного рабочего персонала и специалистов в промышленной отрасли.
Михаил Танский,
основатель и генеральный директор Хантфлоу
Кроме того, дефицит на рынке труда во многом обусловлен не отсутствием кадров, а сложностью с их подбором.
Что делать эйчарам и рекрутерам в новой реальности
По словам Михаила, остановка подбора — не самая разумная стратегия в кризис. Важно вкладываться в сильных и профессиональных сотрудников. Это поможет компаниям справиться с любыми трудностями. «Люди с высокой профессиональной экспертизой помогают компаниям пройти через сложные периоды и выходить из них в более устойчивом положении», — считает основатель и генеральный директор Хантфлоу.
