Тест по сериалу «Разделение»: каким руководителем были бы вы?

🌐

Добро пожаловать в Lumon!

Мистер Милчик, вам доверено управление сотрудниками разделенного этажа. Ваш рабочий день начинается. От ваших решений зависит, насколько продуктивно будут работать сотрудники, насколько беспрекословно они будут следовать ценностям компании… и насколько спокойно пройдет ваш день.

1 / 10

Утро. Начальник отдела макроданных опоздал на три минуты. Как вы поступите?

Напомню ему про правила и зафиксирую нарушение в отчете. Еще одно опоздание — и предприму более серьезные меры

Выясню причину опоздания — что, если работа ему надоела и он подумывает уволиться? Этого допустить нельзя!

Не придам значения, если он компенсирует это продуктивной работой. Все, что нам нужно, — это результаты его проекта

2 / 10

В подразделении новый сотрудник, и вам необходимо его встретить. Как вы это сделаете?

Проведу небольшую экскурсию по офису и представлю новичка команде — но без лишних эмоций, чтобы не сбивать рабочий настрой

Подарю ему книгу с философией компании — пусть проникнется ценностями Lumon

Приглашу отдел хореографии и веселья, чтобы отметить это прекрасное событие музыкой и танцами!

3 / 10

Руководство Lumon просит вас повысить эффективность подразделения на 10%. Ваши действия?

Ужесточу правила: больше никаких гуляний по коридорам и разговоров возле кулера!

Подберу индивидуальные условия для каждого сотрудника — они точно помогут повысить эффективность

Свяжусь с бывшим руководителем, который занимал мою должность: узнаю, как он справлялся с такими задачами

4 / 10

Вы заметили, что у сотрудников затянулся обед и они что-то оживленно обсуждают на кухне. Ваши действия?

Не стану вмешиваться — возможно, это часть их работы

Укажу им на это и напомню о важности рабочих задач. Во славу Кира!

Поинтересуюсь, все ли в порядке — вдруг им нужен мой совет?

5 / 10

Руководство попросило быстро найти трех новых сотрудников. Как будете искать кандидатов?

Поспрашиваю у коллег и знакомых. Внутренние связи еще ни разу не подводили

Верну уволенных сотрудников. Они уже знакомы с компанией и требованиями, их несложно интегрировать обратно

Использую Хантфлоу — удобная база резюме и кадровый резерв помогут найти лучших быстрее всего!

6 / 10

Грядет тимбилдинг у озера, а вы должны его спланировать. Как проведете мероприятие?

Организую интеллектуальные игры и испытания на свежем воздухе — пусть команда проявит себя

Выслушаю пожелания сотрудников и дам им немного свободы, но под строгим наблюдением

Расскажу историю Lumon. Ничто так не объединяет, как понимание общей цели!

7 / 10

Стук в дверь кабинета — и заходит ваша ассистентка. Какие задачи вы ей делегируете?

Организовать небольшой перерыв для сотрудников и провести несколько игр на сплочение для поднятия морального духа

Понаблюдать, кто как работает, и проанализировать результаты каждого. Мне нужны точные цифры!

Разобраться с дисциплинарными вопросами: тот, кто нарушает правила Lumon, тот должен за это ответить!

8 / 10

По итогам ревью руководство указало на вашу слабую сторону: вы слишком мягки с подчиненными. Вам рекомендуют быть еще жестче в общении с ними. А вы что об этом думаете?

Значит, стану еще более жестким и требовательным: в Lumon лучше знают, как мне действовать

Доверие и поддержка тоже повышают эффективность. Попробую донести это руководству — возможно, удастся найти компромисс

Продолжу работать в своем стиле — сотрудники ценят мой подход!

9 / 10

В конце дня один из сотрудников спрашивает, можно ли обсудить с вами кое-что личное. Что вы ответите?

«Личные вопросы на работе не обсуждаются» — так и отвечу!

Выслушаю и постараюсь помочь. Лояльные сотрудники — самые продуктивные

У него есть минута, чтобы высказаться, а затем я вернусь к работе. Дело не ждет!

10 / 10

Рабочий день закончился, сотрудники разошлись. Проверяя бумаги, вы обнаружили, что один из специалистов (случайно или намеренно) унес с собой секретный документ. Промедление недопустимо — необходимо срочно вернуть его в архив. Как поступите?

Сообщу руководству о ситуации и начну внутреннюю проверку: нужно понять, случайность ли это или грубое нарушение

Позвоню сотруднику под предлогом уточнения рабочих моментов и спрошу про документ

Выезжаю к нему домой: он должен отдать мне этот документ лично в руки и объясниться!

Тест: как бы вы управляли командой на месте Сета Милчика из «‎Разделения»‎?

Добро пожаловать в Lumon!