Редакция Журнала Хантфлоу поговорила с основателем компании PREAMA Алексеем Шаповаловым. Мы узнали, как изменился рынок труда Омской области за несколько лет, что мешает работодателям быстро нанимать сотрудников и что сегодня на самом деле заставляет людей оставаться.
Что происходит на рынке труда Омска прямо сейчас
По словам Алексея Шаповалова, за последние два года омский рынок труда заметно изменился. Если раньше работодатели конкурировали в том, у кого товар лучше, цена ниже, а доставка быстрее, то компании конкурируют за людей.
Регион исторически силен в промышленности, логистике и торговле, и сегодня все эти отрасли фактически конкурируют за один и тот же кадровый пул.
Дополнительное давление создает миграция: часть трудоспособного населения продолжает уезжать в Москву, Петербург, Тюмень и Новосибирск — за более высокой зарплатой или понятными карьерными перспективами.
В каких отраслях ощущается дефицит кадров, а где его почти нет
Нехватка кадров ощущается в массовых и рабочих специальностях. Примерный список тех, кого не хватает:
- Комплектовщики
- Водители погрузчиков
- Штабелеры
- Кладовщики
- Операторы производственных линий
- Сварщики
- Токари
- Рабочие на производство
Сильнее всего дефицит проявляется в логистике, производстве, строительстве и ретейле. Причины — физически тяжелый труд с высокой текучестью.
Молодежь реже рассматривает такие вакансии как привлекательные, а опытные сотрудники быстро переходят туда, где условия лучше.
Автоматизация пока не способна полностью заменить человека, особенно в логистике и производстве. А трудоспособного населения объективно становится меньше — и это долгосрочный тренд.
| Хантфлоу едет в Омск — поговорим о найме, HR-процессах и устойчивости команд в 2026 году. Мы готовим бесплатную офлайн-конференцию для HR-специалистов, рекрутеров, руководителей подбора и всех, кто работает с людьми и процессами найма. Встречаемся 18 июня в Омске. ⭐ Следить за началом регистрации в Telegram ⭐ Следить за началом регистрации в ВК |
При этом, как утверждает Алексей, на фоне дефицита рабочих рук часть офисных направлений столкнулась с обратной ситуацией — переизбытком кандидатов.
Каких специалистов много на омском рынке труда:
- Начинающие менеджеры
- Административный персонал
- Джуниор-специалисты без опыта
- Некоторых маркетинговые специалисты
Многие стремятся перейти в более комфортные профессии с удаленной работой и меньшей физической нагрузкой, но рынок уже перенасыщен такими резюме. Причем количество откликов не означает качество: даже в офисном сегменте сложно находить сильных специалистов с нужной экспертизой.
Почему зарплата больше не работает как единственный аргумент удержания
Уровень дохода остается критически важным, но люди теперь оценивают работу комплексно. Помимо зарплаты для многих кандидатов в Омске значимы:
- Стабильность компании и своевременные выплаты
- Понятный график и предсказуемость процессов
- Сильный руководитель и здоровая атмосфера в коллективе
- Условия труда и возможность обучения
Особенно заметен этот сдвиг среди линейного персонала. Сотрудники устали от хаоса, переработок, непрозрачных смен и слабой коммуникации. Поэтому многие компании теряют людей не из-за уровня зарплаты как такового, а из-за качества управления.
Как удерживают сотрудников в Омске
«Многие работодатели по-прежнему сосредоточены только на найме, но сегодня удерживать людей оказывается сложнее, чем нанимать», — рассказывает Алексей. Бизнес одновременно сталкивается с высокой текучестью, выгоранием сотрудников, конкуренцией по зарплатам и дефицитом квалифицированных рабочих кадров.
Особенно тяжело компаниям, которые привыкли работать по старой модели «людей всегда можно быстро найти». Сейчас рынок стал значительно быстрее: если кандидат не получает ответ вовремя, он просто принимает другое предложение. Компании часто проигрывают не из-за зарплаты, а из-за скорости процессов.
Бесконечно участвовать в гонке зарплат региональный бизнес не сможет. Поэтому те работодатели, которые хотят усилить команду, начинают выстраивать системную работу с удержанием.
По опыту Алексея, на практике лучше всего работают пять подходов:
- Выстроить адаптацию. Первые дни сотрудника критически важны: если он сталкивается с хаосом и безразличием, он может уйти уже после первой смены
- Укрепить скиллы линейных руководителей. Бригадиры, мастера и начальники смен во многом определяют, останется ли человек. Люди чаще уходят не из компании, а от конкретного руководителя
- Сделать условия прозрачными. Сотрудник должен заранее понимать, сколько он заработает, как формируется оплата, какой будет график и что именно от него ожидают
- Дать обучение и развитие. Даже в рабочих специальностях люди хотят видеть перспективу — возможность освоить новую квалификацию или вырасти внутри компании напрямую влияет на удержание
- Проявлять уважение. Этот фактор кажется очевидным, но именно его чаще всего не хватает сотрудникам в массовом найме
Обсудить, как меняется рынок труда в Омске и что помогает компаниям удерживать сотрудников, HR-специалисты смогут уже 18 июня на встрече Хантфлоу в Омске.
Эксперты Лемана ПРО, Skuratov Coffee, Полиом и других локальных компаний расскажут, как сегодня выстраивать наем, адаптацию и работу с командой в условиях кадрового дефицита.
В программе — практические кейсы про удержание сотрудников, HR-аналитику, влияние ИИ на рекрутинг, работу с HR-брендом и подходы, которые помогают бизнесу быстрее закрывать вакансии и снижать текучесть.
Регистрация откроется совсем скоро, следите за анонсами в нашем телеграм-канале 👇
