Минтруд опубликовал проект производственного календаря на 2026 год. Документ пока проходит общественное обсуждение, но основные даты отдыха уже обозначены — и на них стоит ориентироваться при составлении графиков отпусков, расчете зарплаты и планировании загрузки на следующий год.
Праздничные и выходные дни: как отдыхаем в 2026 году
Проект производственного календаря на 2026 год включает традиционные праздники и несколько переносов выходных, благодаря которым сотрудников ждут длинные каникулы.
| ❄️ Новогодние праздники в декабре-январе | Выходные с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года — 12 дней. 3 января, суббота, переносится на пятницу 9 января. А 4 января, воскресенье, — на четверг 31 декабря |
| 🪖 Февраль | Выходные с 21 по 23 февраля по случаю Дня защитника Отечества |
| 👩🦰 Март | Выходные с 7 по 9 марта по случаю Международного женского дня |
| 🌸 Майские праздники | Выходные с 1 по 3 мая — День Весны и Труда, с 9 по 11 мая — День Победы |
| 🏙️ Июнь | Выходные с 12 по 14 июня — День России |
| 🫂 Ноябрь | Выходной 4 ноября — День народного единства |
| 🎄 Декабрь | Выходной 31 декабря — Новый год |
Сокращенные рабочие дни в 2026 году
Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочие дни, предшествующие праздникам, сокращаются на один час. В 2026 году такими днями будут:
- 30 апреля
- 8 мая
- 11 июня
- 3 ноября
Важно: сокращение рабочего дня не влияет на оплату — сотрудники должны получить столько же денег, сколько и за полный день.
Норма рабочего времени в 2026 году
В соответствии с проектом производственного календаря, при пятидневной рабочей неделе — 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней, включая сокращенные.
Нормы рабочего времени в 2026 году:
- 40 часов в неделю — 1971 час в год
- 36 часов в неделю — 1773,4 часа
- 24 часа в неделю — 1180,6 часа
✅ Чек-лист: что учесть эйчарам и кадровикам для планирования рабочего времени в 2026 году
1️⃣ Обновите внутренние документы и шаблоны
- Графики работы и сменности
- Шаблоны графиков отпусков
- Табели учета рабочего времени
- Расчеты премий, KPI и рабочих часов
2️⃣ Спланируйте отпуска с учетом длинных выходных
- Проверьте пересечения отпусков с январскими и майскими праздниками
- Согласуйте даты отпусков с руководителями заранее
- Учитывайте сокращенные дни при выдаче отпускных
- Учитывайте региональные праздники
3️⃣ Подготовьте коммуникацию для сотрудников
- Сделайте рассылку с основными датами выходных и переносов
- Обновите информацию в календарях и в HRM-системе
- Напомните про сокращенные рабочие дни
4️⃣ Уточните график работы дежурных команд и офисов
- Определите, кто работает в праздничные и предпраздничные дни
- Подготовьте приказы и уведомления
- Проверьте соблюдение норм рабочего времени
5️⃣ Запланируйте внутренние мероприятия
- Подберите даты для корпоративов с учетом длинных выходных
- Не ставьте обучение или важные процессы на сокращенные дни
- Используйте январь и май для отдыха и командной перезагрузки
6️⃣ Проверьте корректность начислений
- Убедитесь, что система учета корректно считает праздничные и сокращенные часы
- Сверьте нормы рабочего времени с производственным календарем
- Подготовьте рекомендации для бухгалтерии и расчетчиков
Также автоматизируйте подбор персонала с Хантфлоу — система помогает выстраивать воронку найма, учитывать праздники и выходные при планировании этапов подбора, не терять кандидатов на длинных каникулах и быстрее закрывать вакансии даже в загруженные периоды.
